发布者:ask20150126amj 2015-02-05 状态:已关闭 回复 (0)
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关于劳动合同可否要求11个月工资并补足社保差额?
所在公司现存在以下几点问题:
1.第一年未与劳动者签订劳动合同
2.第二年为了办社保公司领导让签了一份劳动合同但是签时工资一栏和职位一栏不属实
3.劳动合同只有一份是单位留着,并未交付我们本人
4.社保第一年没有给我们交,第二年交的社保也是按最低标准交的
5.现第二年劳动合同到期未续签并且也未签订无固定期限劳动合同
现公司无理由辞退请问否可以要求公司另支付11个月工资,并要求补偿2.5个月工资以及补交第一年未缴纳的社保和第第二年未据实缴纳社保的差额?
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公司一直未与我签劳动合同,可否以一直正常发放工资、社保为由,拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今,没用签过劳动合同,过去要求过签,但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资,并解除劳动关系,但是公司说没签合同是因为工作疏忽了,不是故意的,而且工资、社保都是正常发放的,所以拒赔,这样的说法成立吗?
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗?能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合同
发布者:aaronzc 2008-12-22 状态:已过期 回复 (7)
没签劳动合同,工资社保正常发放缴纳,可以要求双倍工资吗?
发布者:zhaoboy0125 2009-03-14 状态:已解决 回复 (6)
未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
你好:本人是06年9月2日进入某公司,到2010年9月30开始离开,这期间一直未签订劳动合同,而且到2010年10月25日还没有支付工作期间(2010年8月和9月)的劳动工资。请问下,我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗?
发布者:YQB9453 2010-10-28 状态:已过期 回复 (7)
企业纳入了广州市"退二进三"企业名单搬迁至外地,我不愿去,可否要求解除劳动合同并获得经济赔偿?
公司今年6月份和我们说在外地设立分支机构,要派我们到分支机构工作,我不愿去,现在真相大白,原来公司已纳入了广州市"退二进三"企业名单,营业执照注册地址已在10月25日从广州市海珠区变更到从化市经济开发区,但公司至今仍没有向我们公布职工安置方案,只是催促我们快些到从化工作,并口头承诺有车在原址接送。我不愿意去,问公司如何安排,公司说准备在距原址5公里的地方设立一个办事处,因仍在广州范围内,我必须去那里工作,我签的无固定期合同工作地点是注明了原公司地址的...
发布者:Rod706 2010-11-26 状态:已过期 回复 (3)
未签订劳动合同,可否向用人单位索要双倍工资
您好!
我从2010年3月5日在一家网络公司上班(久之游网络科技有限公司杭州分公司),到2010年11月12日,公司部分员工被裁,在工作当中到被裁当天,并未签订书面劳动合同,请问,我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资?谢谢
发布者:tjj19881118 2010-11-29 状态:已过期 回复 (4)
未签劳动合同,未买社保,扣发工资
工作时间09年7月到10年12月,提前半月提出离职(口头提出),公司以接替人没有招到为由扣发我后半月工资,一直没有签合同也没有买社保,我该怎么审诉?
发布者:cdg126418 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系,似乎不符合啊。
发布者:approch 2012-07-09 状态:已解决 回复 (2)
试用期没有签订劳动合同,没有提交劳动手册,公司可否扣除工资交社保津贴?
进公司前面试时,口头答应试用期工资2500元,转正后3000元基本工资签订合同加3金。本人入职不满三个月,未签订试用期合同,却要从工资里扣除社保钱,2个月共计扣除社保691元。合劳动法吗?公司没有任何工资明细或工资条给到本人,可否告这家公司?
发布者:alin-1016 2013-07-30 状态:已过期 回复 (3)
没有签订劳动合同,可否要求支付足额社保差额部分
我于2013年7月22日到一公司上班,做行政主管,到了公司一直要求签订劳动合同,到现在公司老板以各种理由没有签订,但是社保按照最低工资标准购买,现在老板想让我自动离职,就找借口以工作犯错一次罚款400。00等方式向让我自动踢出辞职,我现在可否以没有签订劳动合同提出赔偿,同时要求支付给我足额社保的差额部分?请各位大侠帮忙给点意见,谢谢
发布者:rcp007 2014-10-28 状态:已解决 回复 (9)
因公司未交社保劳动仲裁公司,发现公司合同未盖章,可以要求双倍工资差额么?
3个小问题:
合同一式两份,有一份在我这里,一份在公司。那么我申请仲裁,要求双倍工资差额,我这边的合同是没有盖章的。另一份合同公司可以随时盖章。
1.那么我的我们时间到底是不是签署了合同?
2.如果没有签署合同,他又盖了章,我应该怎么辩解?
3.我应该准备什么样的证据作为举证?
发布者:buzhidaogj 2015-01-07 状态:已过期 回复 (4)