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没有签订劳动合同,可否要求支付足额社保差额部分
10-28 12:15 悬赏 5 发布者:rcp007 给我留言 地区:四川-成都 回答:(9)
我于2013年7月22日到一公司上班,做行政主管,到了公司一直要求签订劳动合同,到现在公司老板以各种理由没有签订,但是社保按照最低工资标准购买,现在老板想让我自动离职,就找借口以工作犯错一次罚款400。00等方式向让我自动踢出辞职,我现在可否以没有签订劳动合同提出赔偿,同时要求支付给我足额社保的差额部分?请各位大侠帮忙给点意见,谢谢
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最佳答案
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 电话:13980616860
- 146985积分
回复时间:2014年10月28日 12时33分
其一,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,其二,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)其三,劳动者可以要求用人单位补缴社保。其四,如果双方协商无果,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁,或者可以向法院提起诉讼。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2014-10-28 12:22
可以要求支付双倍工资,补缴社保,协商不成可以申请劳动争议仲裁。
- [四川-成都]
- 谢一铵律师
- 1738积分
回复时间: 2014-10-28 12:25
你好,根据你的描述,你可以主张双倍工资并补缴社保,还可以要求支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-10-28 12:26
你好,可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-10-28 12:46
可以主张未签书面劳动合同的双倍工资,经济补偿金,补缴社会保险费等。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间: 2014-10-28 12:56
您好,可以的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求单位支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保。与单位协商不成,可以向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁,或者向法院起诉。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2014-10-28 13:00
你好,可以要求足额支付社保和经济补偿。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间: 2014-10-28 13:22
你好,可以申请劳动仲裁主张。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-10-28 13:43
您好,可以要求支付双倍工资。
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