发布者:ask20150126amj 2015-02-06 状态:已过期 回复 (1)
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关于劳动合同可否要求11个月工资并补足社保差额? 所在公司现存在以下几点问题: 1
关于劳动合同可否要求11个月工资并补足社保差额? 所在公司现存在以下几点问题:
1.第一年未与劳动者签订劳动合同
2.第二年为了办社保公司领导让签了一份劳动合同但是签时工资一栏和职位一栏不属实
3.劳动合同只有一份是单位留着,并未交付我们本人
4.社保第一年没有给我们交,第二年交的社保也是按最低标准交的
5.现第二年劳动合同到期未续签并且也未签订无固定期限劳动合同
现公司无理由辞退请问否可以要求公司另支付11个月工资,并要求补偿2.5个月工资以及补交第一年未缴纳的社保和第第二年未据实缴纳社保的差额?
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公司一直未与我签劳动合同,可否以一直正常发放工资、社保为由,拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今,没用签过劳动合同,过去要求过签,但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资,并解除劳动关系,但是公司说没签合同是因为工作疏忽了,不是故意的,而且工资、社保都是正常发放的,所以拒赔,这样的说法成立吗?
我可以要求一年的双倍工资赔偿吗?能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合同
发布者:aaronzc 2008-12-22 状态:已过期 回复 (7)
未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
你好:本人是06年9月2日进入某公司,到2010年9月30开始离开,这期间一直未签订劳动合同,而且到2010年10月25日还没有支付工作期间(2010年8月和9月)的劳动工资。请问下,我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗?
发布者:YQB9453 2010-10-28 状态:已过期 回复 (7)
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗?
请问,我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的,但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的,有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的,我们可以就此起诉要求补偿吗?我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理?
发布者:瑾鸳 2010-11-11 状态:已解决 回复 (5)
公司单方面要求解除劳动合同,且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有相关录音)。
现在因此事没处理好,我没有离职证明,已影响我在找工作。请大家帮帮我,告诉我该如何处理?我可以得到哪些赔偿? 我与公司是今年7月签订的劳动...
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
公司单方面要求解除劳动合同,且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有相关录音)。
现在因此事没处理好,我没有离职证明,已影响我在找工作。请大家帮帮我,告诉我该如何处理?我可以得到哪些赔偿?
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (3)
原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现主动离职,要求经济补偿金
原合同2011年9月到期后,公司忘记续签合同,劳动者又工作4个月工资社保都正常发,现劳动者主动离职,除要双倍工资外,要经济补偿金?请问他的经济补偿金依照46条哪一项,第五项行吗?很多人说主动离职不给,又有人说要给经济补偿金,给的依据要详细,怎么解释?可第五项是终止合同。 现在他继续工作,存在新的事实劳动关系,似乎不符合啊。
发布者:approch 2012-07-09 状态:已解决 回复 (2)
试用期没有签订劳动合同,没有提交劳动手册,公司可否扣除工资交社保津贴?
进公司前面试时,口头答应试用期工资2500元,转正后3000元基本工资签订合同加3金。本人入职不满三个月,未签订试用期合同,却要从工资里扣除社保钱,2个月共计扣除社保691元。合劳动法吗?公司没有任何工资明细或工资条给到本人,可否告这家公司?
发布者:alin-1016 2013-07-30 状态:已过期 回复 (3)
关于合同到期离职,公司要求签署保密协议和同行业竞争协议,否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好,我是一名销售人员,去年4月份与某公司签订劳动合同一年,马上到期。
我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同,其中确实规定了我有保密义务,但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。
公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议,其中同行业竞争协议为期2年,并且说赔偿已经含盖在之前每个月发放的工资里了,但是很显然工资条里根本没有所谓“行业竞争补偿”或“保密费”之类的条目。
如果我不签署这两份协议,公司就不给我结算今年4月份的工...
发布者:xiaoshou0001 2014-04-13 状态:已解决 回复 (5)
因公司未交社保劳动仲裁公司,发现公司合同未盖章,可以要求双倍工资差额么?
3个小问题:
合同一式两份,有一份在我这里,一份在公司。那么我申请仲裁,要求双倍工资差额,我这边的合同是没有盖章的。另一份合同公司可以随时盖章。
1.那么我的我们时间到底是不是签署了合同?
2.如果没有签署合同,他又盖了章,我应该怎么辩解?
3.我应该准备什么样的证据作为举证?
发布者:buzhidaogj 2015-01-07 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动合同可否要求11个月工资并补足社保差额?
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5.现第二年劳动合同到期未续签并且也未签订无固定期限劳动合同
现公司无理由辞退请问否可以要求公司另支付11个月工资,并要求补偿2.5个月工资以及补交第一年未缴纳的社保和第第二年未据实缴纳社保的差额?
发布者:ask20150126amj 2015-02-05 状态:已关闭 回复 (0)