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关于劳动合同可否要求11个月工资并补足社保差额？ 所在公司现存在以下几点问题： 1
河南－郑州 02-06 21:57 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 关于劳动合同可否要求11个月工资并补足社保差额？ 所在公司现存在以下几点问题：
1.第一年未与劳动者签订劳动合同
2.第二年为了办社保公司领导让签了一份劳动合同但是签时工资一栏和职位一栏不属实
3.劳动合同只有一份是单位留着，并未交付我们本人
4.社保第一年没有给我们交，第二年交的社保也是按最低标准交的
5.现第二年劳动合同到期未续签并且也未签订无固定期限劳动合同
现公司无理由辞退请问否可以要求公司另支付11个月工资，并要求补偿2.5个月工资以及补交第一年未缴纳的社保和第第二年未据实缴纳社保的差额？
1.第一年未与劳动者签订劳动合同
2.第二年为了办社保公司领导让签了一份劳动合同但是签时工资一栏和职位一栏不属实
3.劳动合同只有一份是单位留着，并未交付我们本人
4.社保第一年没有给我们交，第二年交的社保也是按最低标准交的
5.现第二年劳动合同到期未续签并且也未签订无固定期限劳动合同
现公司无理由辞退请问否可以要求公司另支付11个月工资，并要求补偿2.5个月工资以及补交第一年未缴纳的社保和第第二年未据实缴纳社保的差额？
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- [河南-郑州]
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回复时间： 2015-02-07 12:03
只要证据充分，可以申请仲裁解决的。
追问：
证据充分，劳动合同发现两份都在公司，未交给我们个人，可否认作合同无效？
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