你好,我在一家私人企业(注册了公司),工作了快3年了,从事会计工作,没有签订合同,也没有所谓工资条,也没有工牌,没有收入证明,现在我怀孕5个月了,公司把我所有的工作,都分给我其他工作人员,公司的用意很简单,就是想赶我走....我不知道,改怎么办?? 想想还是挺心酸的,从我去的时候,公司才开始做内帐,所有的条款,基本是我建立..包括手下的电脑录入人员也是我带出来...既然,公司都这样了,我也呆在这里了...我请得到业类人士的帮忙.希望大家帮我出些主意!!我该怎么办??我想得到没有买社保的...

公司一名员工因工作表现不好，恰逢部门内部做调整，将此员工调出；但是其他部门均表示不愿接收此员工，无其他方法公司正欲跟她提辞退事情时，恰巧查出怀孕11周，这种情况是不是公司就一定不能辞退员工？？

我在广州一家外企做生产现场管理工作，自2010年8月18与公司签订了2年的劳动合同（到2012年8月17止）。2012年3月12未事先收到任何通知被公司解雇，当天就办了离职手续，公司解雇我的理由是以往工作中的一些过失（包括半年之前的）及近期工作中的一些过失，如不能几时完成上级主管安排的事宜，还有就是工作中一些琐碎的小过失，还有一些是下属造成的过失，但均未给公司造成经济损失。与工会及公司人事部面谈协调，但人事部只答应赔偿半个月的工资。 因为这些过失被辞退觉得是上...

我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？

我准备要在11月份怀孕，但现在还没有怀上，并且已经签了两个的合同，到明年的1月15日刚满一年，单位现在要辞退我，合理吗？

您好我在公司工作了快6年了前4年都没有给上保险我生孩子这两年刚给上的保险、现在公司运营不好把我辞退，我怎么要赔偿呢？急急

我在南京一家外企上班，工作差一个月就三年了，因工作压力大，过于劳累，怀孕三个月不幸自然流产了，公司准备在我休完假后辞退我，这样做合法吗？我应该争取多少赔偿合理，正常公司解除劳动合同是采用N+1的政策。谢谢！

工作实习没完，考核了一次，公司要辞退我们，按当时去的时候说的考核成绩后三分之一辞退，现在是只取前三分之一，害的我们现在工作不好找，实习也完了。我们能要求公司按来的时候保留吗？

我在一公司工作四个月 没签劳动合同 现在老板突然说要辞退我 请问我有什么补偿么

准备离婚，孩子一岁半，双方都没有工作，孩子会怎么盼