发布者:guhongzhe123 2015-03-09 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 保底加计件工资制度员工离职时如何补偿？
保底加计件工资制度员工离职时如何补偿？
保底加计件工资制度员工离职时如何补偿？补偿标准是按照基本工资计算，还是要将前面的计件工资求平均值后加上基本工资计发？
相关问题
我工厂即将关闭，如何补偿员工的工资？
我工厂即将关闭，如何补偿员工的工资？
发布者:短信用户 2014-01-02 状态:已关闭 回复 (0)
你好，我在公司上班4年，却全厂员工都不知道工资如何算，计件又没有价钱
你好，我在公司上班4年，却全厂员工都不知道工资如何算，计件又没有价钱，计时工资又不对，象我这样的情况如何得到保障
发布者:短信用户 2014-02-26 状态:已过期 回复 (1)
员工擅自离职颖发工资或该如何追讨公司损失？
您好，我司刚在2月成立，就请了几名员工，并签订了劳动合同，但签订合同时我司的营业执照还在办理中。在3月中时，该几名员工因对公司不满，在工作时间擅自离职，后来到该发薪水的日子，该几名员工来我司追讨，并向劳监局投诉。我司能只发最低工资给该几名员工以及可以向公司追讨该几名员工擅自离职后令公司造成的损失吗？该如何追讨？
发布者:JJLAM2200 2014-04-17 状态:已过期 回复 (2)
主动离职员工工资如何结算？
1、主动辞职员工公司应该在解除劳动合同当日结算工资还是到公司统一发放工资时结算工资？
2、该主动离职员工是业务员，每个月的底薪是根据他的项目入款算的，若他在这一个月只工作了五天，我们还需不需要按照原来的为他计算工资呢？
3、这个月公司还有义务为他交社保吗？
发布者:a438343586 2014-04-28 状态:已过期 回复 (1)
急询离职员工工资如何让计算
4月份突然的离职，工资底薪2500，请假2天旷工一天，工资该是周末计算？
发布者:瓜娃子气球 2014-05-04 状态:已过期 回复 (10)
员工试用期内自动离职，公司该如何计算支付工资？
一员工试用期三个月，但上班十多天就提出离职，公司再三挽留，该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请，并要求将十多天的工资转账到其银行卡，未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资？
发布者:onesunlight 2014-06-14 状态:已过期 回复 (3)
员工不按照公司解雇日期离职，提前离职需要补偿他工资吗
公司因经济问题须解雇员工，已提前30天出具辞退表，并承诺补偿一个月工资，但员工突然不按照公司日期的要求，隔天提出第二天要走，没有给公司任何时间寻找顶替其岗位的人员，导致岗位空缺，该岗位也是属于前台的重要岗位，给公司带来损失，请问这样公司是否还需要补偿他一个月工资？公司可否追究其责任？
发布者:455439926 2014-09-02 状态:已过期 回复 (2)
员工离职工资如何发放
合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资，试用期员工本月中旬离职，正赶上工资发放日期，且由于员工工作岗位的特殊性，有设计提成，设计提成在完工无误后发放，问：公司15日工资发放可否先结算上月基本工资，待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成？
发布者:pluto1120 2014-11-20 状态:已过期 回复 (3)
员工自动离职，过了半个月之后，到店要求结算工资，工资应该如何结算合理？
员工上班期间，自动离职，过了半个月之后返店，要求人事部结算工资，作为公司应该如何办理，工资如何结算？
发布者:389202489 2014-12-02 状态:已过期 回复 (2)
关于新进员工及离职员工的工资如何计算
你好！我想问一下关于新进员工及离职员工的工资如何计算？目前规定的日薪天数是21.75天，但是这个指的是全年的平均日薪天数；对于当月新进员工及离职员工应该是用21.75天呢？还是当月实际应出勤天数呢？
发布者:974025253 2014-12-16 状态:已过期 回复 (3)