发布者:64217789 2015-03-30 状态:已过期 回复 (2)
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员工离职带走公司设计文件
员工离职带走公司设计文件用于同行 我们没有签订劳动合同 是否构成违法?
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员工离职后,带走公司分配的客户,在职期间公司没和他签保密协议等条款,公司是否可以起诉他?
员工离职后,带走公司的客户,并和客户联系,在职期间公司没和她签保密协议等条款,公司是否可以起诉她?
这种情况如何处理? 人员离职后,和我们公司别的销售人员的客户联系,通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同,客户把这上信息给我们销售同事看了。
他以前销售经理,管理系统他可以看到别的销售人员的客户信息。现在他手上保留了 们大量的客户。
这些客户全是我们公司分配给予的,不属于自己找的业务客户。
他...
发布者:wqxlalc 2012-07-12 状态:已过期 回复 (6)
员工离职后带走公司财产应如何处理?
员工未办离职手续就离开公司,将工作中使用的单反相机带走,多次联系均无回应,此事应如何处理?盼复,谢谢!
发布者:向日葵0806 2013-04-03 状态:已过期 回复 (8)
我在厦门, 我是一家广告设计公司,有一员工离职时带走公司的设计作品
我在厦门, 我是一家广告设计公司,有一员工离职时带走公司的设计作品,由此来威胁公司给提成,请问此员工的做法是否触犯法律?
发布者:微信用户 2013-11-26 状态:已过期 回复 (7)
离职员工,拷取公司设计资料,如何维权
我想咨询下。公司员工离职是用私人电脑拷贝了公司信息。公司是一家室内设计公司,设计资料属于创意型资料。公司监控只拍到该员工用私人电脑,看不到其电脑上拷贝的内容。现已离职。公司应该怎样维权呢?谢谢了! 员工入职有签订保密协议,但是员工刚入职20多天,还没把一份保密协议发放给员工保存。没有签订竞业限制协议。公司监控有拍到员工在用私人电脑,也有其他员工看到他的拷贝东西。公司现在要给该员工写一份函件告知其事情的严重性的话,需要提到哪些方面呢?谢谢大家的回答!
发布者:zhangweihong31 2014-04-02 状态:已过期 回复 (6)
员工离职带走公司的商业信息是否违法
我司员工是公司研发主管,在职期间负责几个大客户的开发和服务,离职后自己开了一家公司,与我司生产产品一样,并且以低价的形式抢走原来服务的客户,对公司造成很大的损失,是否违法? 我司是否有权追究责任?
发布者:lisaarlee 2014-04-30 状态:已过期 回复 (4)
员工离职后自己创业,把公司所有客户都带走了,可以起诉他么?有劳动合同
员工未经公司允许擅自离职,然后自己创业做代理,把公司所有客户都带走了,导致公司现在没有收入,面临破产,可以起诉他么?有劳动合同,而且劳动合同里面有一条条款是这样的:保密条款:乙方(员工)必须对甲方(公司)所有的商业机密进行保密,并且不得泄露公司机密资源,否则甲方将追究乙方法律责任。
他这算窃取商业机密嘛?这样可以起诉吗?可以让他赔偿么?胜算多少?谢谢各位律师 而且他现在还是以我们公司的名义在跟客户联系,老客户和新客户他都以我们公司的名义跟客户沟...
发布者:55430924 2014-07-19 状态:已过期 回复 (3)
员工离职后带走公司重要信息
您好,我想问下,从公司角度,对那些离职了把公司重要资料带走了的员工怎么处理?以后怎样避免出现这样的情况?
发布者:lanchuangkj 2014-12-12 状态:已解决 回复 (2)
3月27号离职,公司在3月1日发文件告示离职员工不享受2月份带薪年假
2月27日提交辞职申请,批示3月27号离职,公司在3月1日发文件告示离职员工不享受2月份带薪年假及年前年终利是要在3月份扣回,请问是否合法
发布者:ellian88 2015-03-03 状态:已过期 回复 (2)
公司要求员工自己离职,变相裁员,请求赔偿要什么文件?
入职公司10多月,签订了劳动合同,但是合同没有给我们一份。春节假期过后来公司报道,上级领导说公司转型要你自己离职,但现在没有离职,班也没上。去劳动局说证据不足要解除了劳动合同才能来。请问请求赔偿要些什么文件,还有具体赔偿怎么算
发布者:gj2341082 2015-03-16 状态:已过期 回复 (2)
员工离职 带走公司机密文件
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发布者:ask20150322hnk 2015-03-22 状态:已过期 回复 (1)