发布者:TANSHENG87 2009-06-01 状态:已解决 回复 (2)
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关于用人单位裁员是否违法的咨询
情况是这样的:劳动者在用人单位工作,因用人单位裁员,没有事先通知劳动者。而且劳动者工作将近一年,请问用人单位这样做有没有侵权,劳动者可不可以向用人单位提出赔偿,谢谢!(注:劳动者没有和用人单位签订劳动合同)
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关于用人单位裁员的问题
情况是这样的:劳动者在用人单位工作,因用人单位裁员,没有事先通知劳动者。而且劳动者工作将近一年,请问用人单位这样做有没有侵权,劳动者可不可以向用人单位提出赔偿,谢谢!(注:劳动者没有和用人单位签订劳动合同)
发布者:TANSHENG87 2009-05-31 状态:已解决 回复 (1)
关于用人单位裁员咨询
情况是这样的:劳动者在用人单位工作,因用人单位裁员,没有事先通知劳动者。而且劳动者工作将近一年,请问用人单位这样做有没有侵权,劳动者可不可以向用人单位提出赔偿,谢谢!(注:劳动者没有和用人单位签订劳动合同
发布者:TANSHENG87 2009-05-31 状态:已解决 回复 (1)
关于“用人单位无故延迟支付工资是否构成违法行为”的争议
请问《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后,用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资,最迟不应超过约定支付日期的七天。如工资支付日遇节假日或休息日时,应当提前在最近的工作日支付。”的内容是不是涉嫌违法的,因为《工资支付暂行规定》中第七条明确规定 “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。”,我对这个条款的理解是:工资...
发布者:林延锋 2010-06-01 状态:已过期 回复 (3)
关于用人单位是否有权增加劳动合同解除期限的问题
您好,我想咨询一下用人单位是否有权单方面增加劳动合同解除期限的问题。
因为个人原因,想在30天内办理离职手续,但是部门经理说他要将劳动解除期限增加到3个月,而且离职日期由他来拟定,
1.请问公司是否有权利增加劳动解除期限,并限制员工离职日期?
2.如果我在30天内提交的是非书面的离职申请(比如说是邮件),并在30天后离职,是否有权要求用人单位提供离职证明和相应的工资?
3.如果没有相关的专业技能培训的证明和书面协议,离职后,公司是否有权要求员工赔偿损失...
发布者:eunere 2010-08-11 状态:已解决 回复 (4)
关于确立劳动用人单位的咨询
张律师:你好。百忙中向您咨询关于确立用人单位方面的事。我现是湖南怀化的一位农民,今年69岁,1986年我被当地乡政府请起(当时各乡都有一批人员)从事计生常年工作队,直至1999年4月,国家清退临时工作人员我离开计生行业,当时每个月工资为500元,参加工作队及离开乡政府,都没有任何手续。现在我向乡政府提请按相关政策解决补偿金,乡政府要我找县计生局,县计生局说当时是乡政府聘请的,要我找乡政府。请问我的用人单位关系应是哪里?
谢谢。恳请急复。
发布者:zjzjjsj 2010-08-13 状态:已过期 回复 (2)
用人单位的该行为是否违法?
律师:
您好!我的家人一直在被这个问题所困扰,希望今天您能帮我解答!我妈是2000年以该单位占地为由进入该单位的,到现在十年期间,该单位以各种理由不为其转正,不交纳保险,今年答应为其转正,可2000年到2010年这十年期间的保险费用由自己承担!我想咨询的是:该单位的行为违法吗?如果违法,我们仲裁会赢吗?并且单位能否为我妈补交这十年的保险?
发布者:liujie887 2010-10-22 状态:已过期 回复 (2)
用人单位向员工处以高额罚款是否违法
我所在的医院对员工的处罚非常重,动不动就是几百几千的,昨天有个病号因为各种原因对医院意见很大,提了几个要求,其中一点是要1000块的精神损失费,医院为了息事宁人,满足了他的相关要求,1000块由相关当事人承担,我就是其中一个倒霉鬼,出了500块,医院还说要罚我,以前因为一些小事也被罚了几百块,而我每月的工资才1200块,请问这种情况我该怎么办?
发布者:么西西 2010-12-14 状态:已过期 回复 (1)
用人单位以某些理由不给我办理社保是否违法?
我现在在某公司就职,两个月前经过试用期以转为正式员工。公司规定,转正时,须将个人的人事档案转入公司名下,否则就不把毕业证还给我(来公司第一天,公司扣押了我的毕业证,说在转正是,档案调入公司后再还给我),并且也不给我正式的劳动合同,劳动合同我已签字,可是公司是否签字盖章,我不得而知。这一切的手续都以我没有转档案为由不给办理。
我是应届毕业生,毕业后,档案和户口都转入了省人才市场,我曾去人才市场询问,工作人员说,如果我调走我的档案,他们就不托管...
发布者:gaogaowin 2010-12-29 状态:已过期 回复 (4)
员工未缴纳“违纪罚款”,用人单位就不发工资是否违法?是否属于“恶意扣发”工资?
尊敬的律师,我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期,该老板不知何故,视某一名员工为“眼中刺”,说他浏览无关网页,要罚款250元后才能发工资,其实是老板嫌他工资高,要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次,一次性罚款50元,每月累计至5次者,罚款后作无条件辞退处理”。
但是,(1)该员工因工作性质,每天得写作大量的文章,思索之余,浏览一些网站也是可以谅解的;(2)该员工自入职后为调节...
发布者:David Yin 2011-03-05 状态:已解决 回复 (3)
用人单位动不动就对员工罚款是否违法?
上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定:迟到1次罚款10元,第二次20元,以此类推。。。。。。
请问律师,这种做法合法吗?法律是否赋予了用人单位罚款权利? 而且,该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”,并且是高额罚款。按照道理说,是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度,本身是否违背法律了呢?依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限...
发布者:David Yin 2011-03-05 状态:已解决 回复 (1)