有关劳动法中解约赔偿问题

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我之前与公司签署培训协议，公司提供培训3周，我需在公司继续做满三年。若提前解约需赔偿公司“三年未满的月数/36”*培训费用。但实际我只参加公司的2周培训时间。现本人与公司与公司提出解约，请问上述的培训协议应如何计算： 1.是协议规定与实际培训时间不符，所以无效？ 2.还是协议有效，赔偿费按“三年未满的月数/36”*培训费用*2/3？ 3.还是赔偿费按“两年未满的月数/24”*培训费用？ 4.还是其他？希望专家们提供答案最好还附上相关的法律依据，万分谢谢！

发布者:soparker 2009-06-16 状态:已过期回复 (5)

劳动法赔偿问题

你好！我今年58岁，我在一间工厂做了3年签了2年的劳动合同（前一年没有签）现在已经过期4个月了，老板还是没有给我们签劳动合同，反而要我们签一份辞职书（签完之后才给我们签2年的劳动合同）如果老板现在开除我，我能得到多少补偿？谢谢！

发布者:qq447690063 2010-07-02 状态:已解决回复 (1)

劳动法赔偿问题

发布者:qq447690063 2010-07-02 状态:已过期回复 (1)

请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题

我是03年进的公司,开始几年一直没有签劳动合同,05年开始一年一签的劳动合同,明年我就到了退休年龄,今年的合同是年底12月到期,如果合同到期了,公司不跟我续约,需要支付我多少赔偿?还是说因为合同到期,公司不用补偿? 如果可以补偿,可以依据哪一条劳动法条款向公司提出补偿?

发布者:bingyan215 2010-08-04 状态:已过期回复 (6)

请问关于新劳动法辞退员工的经济赔偿问题

发布者:陈国东 2010-09-04 状态:已过期回复 (1)

劳动法的赔偿问题

我在一家外企工作，合同期限是自2006年4月至1016年3月31日，目前已经服务4年零六个半月。突然接到公司总经理口头通知，两天后不在担任原职务，需要离开。请问，根据劳工法可以所求怎样的赔偿？谢谢您！

发布者:张金宝 2010-10-13 状态:已过期回复 (5)

劳动法中赔偿问题

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这段文字的具体意思不太明白，到底按照平均工资的三倍来补偿还是按工龄来补偿？

发布者:hbt388 2010-10-14 状态:已过期回复 (1)

有关劳动法的问题,请专业人员帮忙解答困惑

您好!我是某国有企业保安人员.我们公司部门有这样一个规定. 白班:8:00-16:00 中班:16:00-24:00(下班后不能回家,必须睡在公司门卫,到第2天早上8点才能离开公司) 晚班:0:00-8:00(下午五点必须到公司,在公司吃饭,然后睡在公司门卫.有事可以请假迟来几个小时) 这样的制度已经有一年多了,由于不懂劳动法,最近在一本法律书上看到,请问我这种情况是否可以向劳动局申请劳动仲裁. 非常感谢各位律师给我的回答.看了各位的回答,我有几个问题需要补充一下. 晚班提前来睡在公司门卫,和中班...

发布者:ywl880304 2010-11-02 状态:已解决回复 (3)