入职申请表的简历有虚假的信息，（工作年限和联系人不是真实的)学历是真实的.被辞退就没有补偿了吗

问 题: 你好，我有一个朋友在一家公司干了5个月，刚转正，突然被告诉要辞退。没有提前30天书面通知。他只有半个月工资的经济补偿。请问，公司这种辞退员工合法吗？是不是还应该获得一个月工资的 代通知金那？

您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个月），离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴，公司的基本报销制度等等都没有告诉我。 之后的两个月我工作还可以，只是在某些问题上不太明白，公司也没有相应的培训（当时面试的时候是答应培训的），现在试用期2个月已经过了，我从同事那里...

公司规模较小，我工作5个多月一直没签合同及任何协议书，离过年不到三月了，突然被口头告知下周不用来了。保险前三月未上，后两月有上保险及公积金，离职当月工资只给到离职当日，另外没有任何补偿。 现我手持一份加盖公章的离职证明原件（上有本人姓名及身份证号码，职位，入职日期，离职日期，但是没有老总签字），请问我这种情况可获得哪些补偿？申请仲裁胜算是几成？

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？

在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？

我叔在单位，打工十年没签合同，现在因为工伤后被辞退，应该可以获(1)医药费方面(已通过协商得到补偿) (2)(断了无名指与小指各一节头)伤残补偿在谈，如果能获赔，应该大概有多少钱？有啥标准？ （3）按照用人单位未签订劳动合同，可以获得补偿金吗？听说是有双倍赔偿，不知是按什么标准赔的，还有十年工龄有没有补偿？怎么补偿？谢谢

在公司工作两年多公司没签劳动合同,没买社保现在要离职了可以申请哪些补偿？

哺乳期和公司协商离职，可以要哪些补偿

是这样的，我在苏州，在公司是财务人员，2012.05.23入职这个公司，2015.07月7号公司通知我解除合同，但没有书面的，只是口头说下，公司提出了N+1的补偿方案，我就没有同意。 原因：一个是2012.05月到2013.05月的社保没有交纳，再一个加班费和公积金没有按实际工资缴纳，都是按最低的基数缴纳的，我不知能否主张哪些权益。能否要求补交2012.05-2013.05的社保，和支付2N+1的补偿及赔偿金。（注：公司在筹划上市，我在公司精精业业工作，无任何过错，可能知道公司内幕男比较多...