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打工十年,未签劳动合同,现在工伤后被辞退,能获得哪些补偿??谢谢
08-20 10:05 悬赏 0 发布者:xuaiyu…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(13)
我叔在单位,打工十年没签合同,现在因为工伤后被辞退,应该可以获(1)医药费方面(已通过协商得到补偿)
(2)(断了无名指与小指各一节头)伤残补偿在谈,如果能获赔,应该大概有多少钱?有啥标准?
(3)按照用人单位未签订劳动合同,可以获得补偿金吗?听说是有双倍赔偿,不知是按什么标准赔的,还有十年工龄有没有补偿?怎么补偿?谢谢
(2)(断了无名指与小指各一节头)伤残补偿在谈,如果能获赔,应该大概有多少钱?有啥标准?
(3)按照用人单位未签订劳动合同,可以获得补偿金吗?听说是有双倍赔偿,不知是按什么标准赔的,还有十年工龄有没有补偿?怎么补偿?谢谢
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最佳答案
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
- 电话:13922160908
- 201300积分
回复时间:2013年08月20日 10时12分
你好,1、伤残补偿以鉴定的等级为准,每一级别有计算的标准
3、工龄有补偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
3、工龄有补偿的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
追问:
未签合同,听说新的劳动法有新的规定,有双倍补偿,一共有多少个月?这个标准是什么?谢谢
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 梁森律师
- 32570积分
回复时间: 2013-08-20 10:07
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权!
我的补充: 2013-08-20 10:11
你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
追问:
双倍赔偿工资,是多少个月,有啥标准?
回答:
工作一年赔偿两个月工资金,离职前一年的平均工资。
追问:
我看到有的地方是说,离职前一年的工资的每个月双倍呢?最多说不超过11个月?这 是工资补偿,与工龄补偿应该是有区别吧?
回答:
你工作十年可以得到二十个月工赔偿。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-08-20 10:10
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
追问:
双倍赔偿工资,是多少个月,有啥标准?
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3930932积分
回复时间: 2013-08-20 10:20
这是不可以辞退你的
追问:
回为检查有高血压,单位害怕继续用人
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-20 10:26
受伤可以认定工伤,根据鉴定结果来赔偿。
未签书面劳动合同的双倍赔偿已经没有了,但工作10年可以获得10个月的经济补偿。
未签书面劳动合同的双倍赔偿已经没有了,但工作10年可以获得10个月的经济补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-20 10:27
1:公司辞退你叔可以得到赔偿。拿到辞退书可以得到按工作年限,每年赔偿两个月的工资。
2:工伤先去鉴定工伤等级,按照等级来进行赔偿;
如果不清楚办理,建议委托律师处理!
2:工伤先去鉴定工伤等级,按照等级来进行赔偿;
如果不清楚办理,建议委托律师处理!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-20 10:35
先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等
公司没在一个月内申报,您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔,离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
提出工伤认定申请,应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等
公司没在一个月内申报,您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的,工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔,离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
提出工伤认定申请,应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-20 10:40
双倍工资已经要求不了了。
申请工伤认定和伤残鉴定。
单位要辞退应当支付经济补偿
申请工伤认定和伤残鉴定。
单位要辞退应当支付经济补偿
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2013-08-20 10:56
如十级伤残可赔12个月工资,
如解除合同至少有十个月工资补偿金
如解除合同至少有十个月工资补偿金
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-08-20 11:21
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权!注意一点,收集什么证据、如何收集证据是极其关键的!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-20 12:19
可以争取10多万
追问:
(1)住院的医药方面已由公司全付;
(2)现在就只有伤残补偿/医疗补偿/就业补偿? (估计在3万左右)
(3)还有在公司做了十年,被公司辞退补偿? (?)
所以你说的能争取到10万,理由是。。?
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间: 2013-08-20 16:49
双倍工资就过期了,尽快认定工伤
追问:
工伤鉴定,及伤残鉴定一般是出院多长时间后?
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间: 2013-08-20 19:10
申请劳动仲裁,要求赔偿,具体咨询电话联系我。
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