发布者:lpxc 2009-07-01 状态:已解决 回复 (4)
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急!!关于劳动派遣的问题
我在2008年1月到天津人保国际部工作,2008年4月1日我签立了劳动合同。合同截止到2010年3月31日。此劳动合同是委托经职人力同我签订的合同,也就是经职人力派遣我到人保国际部工作。
直至2009年6月底,人保国际部也就是我的用工单位,以新来一批大学生,就没有合适我的岗位为由将我辞退,人保国际部并承诺给我7月份的工资加上一年工作年限的经济补偿,也就是按照《劳动合同法》第四十七条来补偿。而且说这部分钱是我的用工单位替用人单位支付的补偿金。
但我看到新的《劳动法》中第五十八条规定的,合同未截至,应当在我无工作期间应付给我每月最低生活标准820。当我向用人单位也就是经职人力询问时他却说只依照合同法第47条赔付,从而终止我们之间的劳动合同。请问这样合法吗?
请问我到底适用于第几条来进行赔偿?谢谢!
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关于劳动合同不和单位签订,和派遣公司签的问题
公司的性质:私有
进公司的时候和公司签订了一年的合同,约定工资800元。一年后转正,按单位的工资发放标准发放,有岗位,效益,基本,工龄什么的。
元月1日合同到期,单位说新进员工要和老员工分开,和派遣公司签订合同,公司把工资按照合同的约定给派遣公司由他们给我们发放工资。
请问和派遣公司签合同与和公司签合同有什么区别,我们的合法权益是否能得到保护?谢谢!
发布者:107469390 2008-12-29 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动派遣的问题
我想问一下!我和长春一汽兴业劳务公司于2008年4月29日签的合同!派遣到模具公司工作于2008年8月31日因为个人原因和兴业劳务公司辞职解除劳动合同!然后今天在兴业公司看到一份工作!面试体检都合格了!可是兴业公司就是不给签合同!原因是公司规定的!我想问一下兴业公司这么做合不合法!
在线等!谢谢
发布者:gta801215 2009-03-16 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动派遣和劳动合同的问题
我是一名在服装公司工作的导购,最早在2005年四月就职,一直没有签订劳动合同,也没有上过保险。在2008年一月一号与一家劳动工资签署了劳动派遣合同,但仍然在这家公司工作,现在公司要解雇我。而且四年内我只休过一次年假,而且我当初和劳动派遣公司签约时也没给我劳动合同,我们公司所有人都是这种情况。我能获得什么经济补偿 。还有这种纠纷的如果通过劳动仲裁多长时间有效?
感谢帮忙
发布者:sara662277 2009-07-04 状态:已过期 回复 (8)
解除劳动派遣,关于赔付金的问题
我于09年6月通过西山区劳动力与一事业单位办理了劳务派遣,合同8月1生效。现在我找到一份工作·想解除劳动派遣,关于赔付金的问题。单位说如果要离职·必须赔付两个月的工资··
工资包括··单位所购买的保险以及每月基本工资以及绩效的总额。
这样合理吗?
发布者:timeless0128 2009-08-28 状态:已过期 回复 (6)
关于外服劳动合同和派遣合同的问题
去年十月份跟外服签了两年劳动合同 一年派遣合同
因为签的时候没仔细看 一直以为两份都是两年
上个月公司通知说不续签了
这种情况 可以要求赔偿吗
劳动合同和派遣合同有什么区别
派遣合同到期了 但是劳动合同还有一年
针对这点 可以对公司 或者外服提出什么要求吗?
发布者:sorajoul 2009-09-01 状态:已解决 回复 (3)
关于劳动赔偿问题
我于2003年10月23日进入一家韩资企业工作至今,现在公司的业务不好,公司进行重新变更生产,公司以我劳动合同到期为由,不再和我续约合同,而且补偿我4个月的工资,理由是从新劳动法出台开始补起。请问我这种情况是从用工之是补起还是从新劳动法出台之日补起,望尽快回复,谢谢!!! 本人联系电话13437708280
发布者:SEOUL 2011-06-21 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动经济补偿的问题
我是一名失业工人,从98年到2011年连续13年在一所学校从事门卫工作,其中包含6年的政府安排的公益岗位,在学校期间是否应当为我交纳拖欠的养老保险,2011年6月我已到退休年龄,能否给予每年一个与人的工资补偿呢?
发布者:YiU3512 2011-06-21 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动合同法离职补偿金的问题
您好律师,我目前在一家公司就职4个多月,之前入职的时候和公司谈好试用期2个月,试用期工资4000元,转正后4500元,到了2个月试用期满时经理找我谈话,说认可我得工作态度,但因为公司资金周转的问题,和认为我实际经验没有他想象的好(面试时我已明确和经理表示过我对于现在的这个行业之前没有经验,他表示没有关系公司会有相关培训,可进到公司就从一半上项目,赶鸭子上架,什么培训也没有都是靠自己摸索和跟同事学)为由说之前面试说好的底薪4500给不了我那么多,还按试用期的工资...
发布者:zhang123212011 2011-06-28 状态:已过期 回复 (6)
关于劳动惩罚是否合理的问题
在工作的时,由于班长在对待和处理两个同时犯了同样错误的班员,但是他只处理了我,另一个没有受到任何处罚,以后的12天中,不断有人违反公司制度,班长自己在工作时也违反公司制度,班长对于此事,不但不给予相应处罚,反而包庇。之后,我找班长理论,他只让我向上级汇报,我一气之下打了他5个耳光,结果他汇报上级,公司对我做出了待岗处罚,之后不久,公司又做出处罚800元的决定,我是5月份的打的班长,但有与各个原因,公司的4月份奖金推迟到六月份发,结果公司就扣除了我的4月...
发布者:燕子ww 2011-08-03 状态:已过期 回复 (2)