发布者:Daisysu18 2015-07-31 状态:已关闭 回复 (0)
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公司故意调整工作岗位,扣除岗位津贴,变相逼我离职是否违法
我在公司工作五年多,工作一直认真努力,勤勤肯肯,之前任职检验组长,是有岗位津贴的,去年十月份因表现优异升职为工程师,但是今年部门调了一个课长来,因其想介绍自己朋友到我司任职我的岗位,故其故意调难我,让我连续加班,一周都没有一天休息,现公司未经我同意故意变动我的工作岗位为DCC,并且在我不知情的情况下直接扣除了我的岗位津贴,变相逼我离职,请问是否违法
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公司调整变更工作岗位和工作内容,是否可以不接受?
背景:公司架构调整比较频繁,有很多的人员变动。
变动:职位变动、负责的工作内容变动,薪酬不变、工作地点不变
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2.个人是否一定要接受公司的安排?
3.公司的做法存在什么法律问题?
发布者:撷星草 2014-02-24 状态:已过期 回复 (1)
调整工作岗位离职公司如何赔偿
你好:我在公司工作14年了,公司现在要把我降级调整工作岗位,如果我不同意,公司要我离职,这样公司该如何赔偿我?谢谢!
发布者:司殿奎 2014-02-27 状态:已过期 回复 (3)
生育津贴被公司扣除产假期间工资及全年年终奖是否违法
我产假休了98天,生育津贴打到公司账上后,公司扣除我产假期间发放的工资,以及已经发放的年终奖,(因为过年后向公司提出辞职申请,生育津贴是在3月底到公司账上的),这样公司是否违法,我是杭州市区的。
发布者:oliviayaolin 2014-04-01 状态:已过期 回复 (3)
关于公司调整工作岗位逼迫员工自愿离职的问题
我公司在14年5月9日办理注销,并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销,但注销的公司业务正常运行,并承诺所有员工岗位工作不会受到影响,公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下,5月份社会保险已交。
5月12日,公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部,并称要减员。根据现状,公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职,并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话,可以在公司与员工交流调整工...
发布者:Alina1213 2014-05-12 状态:已过期 回复 (2)
关于公司调整工作岗位逼迫员工自愿离职的问题
我公司在14年5月9日办理注销,并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销,但注销的公司业务正常运行,并承诺所有员工岗位工作不会受到影响,公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下,5月份社会保险已交。
5月12日,公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部,并称要减员。根据现状,公司很有可能即将进行裁员。
以往公司裁员会采取强迫员工调整工作岗位从而让员工自愿离职,并不是公司辞退员工。
若公司以这种方式逼迫员工自愿离职的话,可以在公司与员工交流调整工...
发布者:Alina1213 2014-05-12 状态:已过期 回复 (3)
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,是否还需要和员工协商吗?
我在现在的企业工作了两年半,现在公司搬迁到别的省,我不想去,可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,我的合同上写的是加工中心技师,我是在办公室工作,现在我不去新厂,公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作,和我现在的工作没有一点关系,请问我和一拒绝调岗吗?如果强迫辞职我可以得到经济补偿吗?谢谢!! 我做这个工作(加工中心)已经7年工作经验了,如果公司给我调岗,我再做和我工作毫不相关的产线的工作,那么我如果做久了对我以后...
发布者:419694032 2014-08-06 状态:已解决 回复 (1)
由于工作岗位性质将公司合同制员工转为劳务派遣性质员工是否违法
本人08年进入某公司,签约合同为劳务派遣制员工,由于工作表现突出,于2010年改签为正式员工合同。近期公司进行岗位定级,要将部分正式员工人员,该签为劳务派遣合同,是否违法?我们该如何维权?(备注:原正式合同未到期)
发布者:新东东 2014-08-26 状态:已解决 回复 (3)
公司未经员工同意,已私下把工作分配给其他同事跟进,后告知工作岗位变更,算违法劳动法吗?如离职会得到赔
司未经员工同意,已私下把工作分配给其他同事跟进,后告知工作岗位变更,算违法劳动法吗?如离职会得到赔偿吗?在一个月前以口头形式与员工沟通会变更岗位,但未经员工同意并无收到相关书面通知.现在在员工不知情的情况下把工作分配给其他同事安排,再跟员工协商?请问如果因此申请离职员工会有经济补偿吗?公司有没有违法劳动法?(劳动合同期限已过,公司没有安排给员工续签)
发布者:PXT123456 2014-11-27 状态:已过期 回复 (3)
公司是否可以按考核不合格为由调整工作岗位?
我的劳动合同上有明确的工作岗位和薪资金额
同时合同上写了,要求按照岗位说明书的条款完成工作,如果按岗位说明书上的条款考核不合格的可视为乙方不胜任工作,公司有权调整乙方的工作岗位。
想请问,公司是否可以考评不合格为由单方面强行调整工作岗位?(降职降薪)
员工是否可以拒绝这种调岗?
发布者:jcfalcon 2015-06-05 状态:已过期 回复 (7)
我在上海,我想咨询一下公司克扣岗位津贴是否违法?谢谢!
我在上海,我想咨询一下公司克扣岗位津贴是否违法?谢谢!
发布者:微信用户 2015-07-16 状态:已过期 回复 (5)