发布者:110520 2008-09-27 状态:已关闭 回复 (4)
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关于劳动合同签订的一些问题？？谢谢
在合同上是法定代表人的名字，但并非他所签？？？
我看了一些问题，说可以委托，但是委托的话是不是应该填委托人的姓名，而不是被委托人填法定代表人的姓名？？？？
在合同的生效日期上，有涂改，比如08年1月31日到09年1月31日，但是画了杠，改成3月31日到3月31日？？？？？
合同上没有填工资标准？？？？？简单说就是为逃税。要是我现在把自己手上的合同把工资填上去，这样对合同有什么影响啊？？？？？？？
合同上写的签订日期是2007年12月27日，但是合同的生效日期是08.3.31到09.3.31，但我实际上就是3月份签的。在这个公司工作了1近两年，07年没有签合同。然后到08.1.31劳动合同法规定期限也没签合同，直到3月份才签的，但是有规定不是说1.31号后还没签合同的，工资要付双倍，要是我现在要求，有没有效果？？？？
相关问题
关于签订劳动合同的一些问题
情况是这样的
现在新的劳动法出来
官方网上也有下载正统的劳动合同
我现在到了签订合同的时候 本人是上海居民 照理来讲是需要加“金”的
请问 这项内容需要在劳动合同上面注明吗 ——注明公司为劳动者加的是哪几项“金”
因为我刚才看了官网上的上海劳动合同范本 加金的问题应该就是社会保险这项了 只有三条 公司是不是应该在这个地方注明细款呢？
另外 我听说社会保险是给外来人员的保险
这样我和外来员工的劳动合同可以一样？
顺便我想知道下 公司是如何给员工办理...
发布者:杯子里的火 2008-12-04 状态:已过期 回复 (3)
关于应届毕业生签订劳动合同的一些问题
我昨天去应聘了一家百货公司，双方基本达成协议。。
今天他们要我缴纳了165元后（这165我也忘了具体是干啥用，他们说好像是档案之类的管理和其他费用）给了我一份 劳动合同，要我回家好好看看明天去签（上面啥也ti填写）。。
我想问一下我应该注意哪些有关事项。
我今年6月份毕业，我还用和他们签 就业协议吗？他们的收费合法吗？
谢谢
发布者:mutou1213 2009-03-19 状态:已过期 回复 (4)
关于残疾人劳动合同以及残保金的一些问题，请帮助解答，谢谢~
我是一个坐轮椅的残疾人，有一些关于工资待遇以及残疾人权益的问题向大家咨询。
2004年7月开始我就就职于一家网络公司，任编辑工作。从2005年开始公司为我缴纳各类保险（除住房公积金）我是北京人，公司说公积金可以交也可以不交。每年都是工作完一年，到了交残保金的时候，公司会跟我补签合同。
现在已经开始征收08年的残保金了。但是我去年，今年的劳动合同还都没有签。
我原有工资是1300一个月，09年开始公司老板以经济危机，效益不好为由，给我的工资减半，缴纳保险后...
发布者:xincunganji110 2009-08-15 状态:已解决 回复 (6)
关于劳动合同到期，单位提出不续签的一些问题~！
问题：
1）我是2005年11月23日和用人单位签定的合同，经过当中2次续签后，是2009年12月31日到期。单位现在不续签了，按照新合同法规定，应该给我经济赔偿，年限是从新合同法执行之日（2008年1月1日）算起，那么单位应该支付我2个月赔偿金，那么我想问一下？2005年11月23日到2007年12月31日，这2年我就没有法可以让单位赔偿了吗？？？
2）我2009年12月31日合同到期，自去年发年终奖后我也已经工作满1年，就算不续合同了，是否也应该发我今年的年终奖呢？？
3）补偿金里的工资...
发布者:alyssachia 2009-11-25 状态:已过期 回复 (5)
急！关于签订劳动合同时的小问题
各位大家好！刚进新公司3天，今天公司给我签劳动合同。但我发现上面除了一些劳动法的条文，其他什么都没写。像合同具体时间，试用期及转正后福利待遇，休息时间等等什么都没填，都空在那里。请问公司这样做合法吗？我该怎么做才好？又能保住工作，又能维护自己的合法权益？非常感谢！
发布者:coffeeyao 2009-12-16 状态:已解决 回复 (11)
关于劳动合同签订问题
我是从08年5月上班到现在，公司没有给我们签订劳动合同，且我们工作满一年整的（09年）也没有给我们发年终奖（之前08年口头承诺过我们），年后过来跟公司辞职交接，她把我应该享有的国家规定假期也给扣了，综合保险从09年3月才给缴纳且只给交了3个月一直到现在都是未缴状态？现在离职还让我们必须签订离职保密协议（无保密费的），请问是否应该？我应该采取什么方法来保护自己的合法权益？谢谢
发布者:jessicaya2010 2010-02-26 状态:已解决 回复 (4)
关于未签订劳动合同双倍工资的问题
我是2006年11月1日在一家公司任职，但是一直没有签定劳动合同，公司于2009年10月13日将我非法解雇，之前公司都是每月15号发上月工资，但是从08年1月1号新的劳动合同法实施后，我在哪段时间的工作可以获得双倍工资？还有我2009年10月28号提起了仲裁，请问是否涉及诉讼时效问题？
发布者:张小西 2010-03-05 状态:已过期 回复 (4)
关于签订试用期合同而未签劳动合同问题
我今年3月到一家企业上班，该企业答应与我签订劳动合同，不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？ 而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果单纯这份试用期劳动合同的话，我的权益是...
发布者:黄家顺 2010-04-04 状态:已解决 回复 (4)
关于用人单位想与劳动者协商解除劳动合同的一个问题，谢谢。
您好，我是一民办高校教师。06年来到学校工作，09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我，说现在学校没有空余的岗位，想和我协商解除劳动合同，但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下，我这样的情况按照新合同法的规定，如果校方想和我协商解除未到期的劳动合同，他们实际应该补偿我多少经济损失，我又该如何来维护自己的权益呢。谢谢
发布者:fh713 2010-04-14 状态:已过期 回复 (7)
请教关于劳动合同的问题，谢谢！
各位律师，您好！
在此，想咨询各位几个关于终止合同的问题！
1、请问6月9日签的合同，合同写明6月17日才生效，那在6月17日前随时可以提出终止合同？
2、我要负什么法律责任吗？
3、提出终止合同需要书面申请吗？
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待复，感谢！
发布者:Samdy_Chan 2010-06-09 状态:已解决 回复 (1)