我们厂是一家美国公司下的一个小组装厂，在东莞，规模比较小，只有20-30人，是在别的厂租的一层楼做生产车间外加办公，最近听说要搬到惠州去，对于不愿去的员工，公司应该给经济补偿吗？ 我们招工的时候也没有签订劳动合同，只填写了一份入职登记表和保密协议书。

公司拖欠扣克加班费,我向公司提出过要求补发,但公司没能和我协商一致,因此我申请劳动仲裁,要求支付拖欠的加班费及25%的补偿金.我在其它地方咨询过几位律师,有的律师说,申请仲裁不支持25%的补偿金,除非判决单位支付加班费,而单位不履行,才能要求单位另外支付25%的补偿金. 我也不清楚,是否申请仲裁时就能支持25%的补偿金,还是要看单位履行不履行之后再另外判决? 请大侠指点!万分感谢!

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

如果公司有证据证明员工拒绝签合同，还用支付上被工资和补偿金吗?

我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？

您好！我公司打算解雇一位员工，认为他不能够继续胜任工作，如果我们提前一个月通知他，除了给他当月的工资外，是否还要额外支付一个月工资作为补偿？也就是提前一个月通知后结工资还要付两个月工资给他？ 补充：该员工在公司就职超过半年但未满一年

股东拿走公司货款，公司于求助支付货款的客户，客户与股东是朋友，公司人员应该怎样与客户交流让她站在公正的角度上，提交具有法律效益的凭证，让股东退回货款？ 股东任职可以代表公司的职务，客户又没有公司出具的财务收据，可再向客户主张债权

股东拿走公司货款，公司于求助支付货款的客户，客户与股东是朋友，公司人员应该怎样与客户交流让她站在公正的角度上，提交具有法律效益的凭证，让股东退回货款？ 那孙律师能不能给我一些职务侵占的案例呢 ？

本人因为生病，医生建议在家卧床修养一个月（有病假条）。在此期间劳动合同正好到期。 请问如果这时候，公司不再与我续签劳动合同，应该给予我补偿金么？如果应该，我的病假情况会不会影响赔偿的金额。 谢谢