该问题已关闭

解雇员工提前一个月通知后还需要额外支付一个月补偿金吗？

北京 04-13 15:20 悬赏 10 发布者:Byp6135 回答:(9)

您好！我公司打算解雇一位员工，认为他不能够继续胜任工作，如果我们提前一个月通知他，除了给他当月的工资外，是否还要额外支付一个月工资作为补偿？也就是提前一个月通知后结工资还要付两个月工资给他？补充：该员工在公司就职超过半年但未满一年

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552992积分

回复时间： 2011-04-13 15:24

一、认为他不能胜任工作，需要具备下列条件才能提前30天通知辞退或支付代通金当天辞退，再补偿1个月工资，否则很容易为违法辞退，而违法辞退要支付1个月工资赔偿金：1、要有不能胜任工作的证据；
2、要有转岗或培训的。
二、较好的方法是协商解除或由对方自辞。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2011-04-13 15:46

提前一个月通知,再补偿1个月工资.

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-04-13 15:25

如果公司解除劳动合同应该提前一个月通知如果想马上让其离职需要支付两个月的工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-13 15:25

违法解除合同双倍赔偿的

[北京-丰台区]
Q171297501
给我留言
3475积分

回复时间： 2011-04-13 15:39

不需要，
但要支付经济补偿金即一个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-13 15:48

不用，但是要支付一个月的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-04-13 15:49

你好，不需要了，但需要支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-13 16:16

你好，是的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-13 16:45

根据劳动合同法之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即用人单位须向劳动者支付双倍经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
）

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答