2013年因病手术住院，请假一个月回到公司后发现岗位被人顶替，且公司逼我转销售，试用期三个月，但是并没有给我办理转正手续。我也积极做好销售工作，虽每月发货，但离公司要求有差距。2014年公司出台新政策， （工资和绩效挂钩，每月只能拿到300多元工资），连续3个月达标不到50%，降为观察期，停发补贴并停止缴纳保险，企业部分由个人承担，从提成中扣除。 请问，公司对工资和社保的部分规定是否合理？如果可以仲裁我需要收集哪些证据？

报社强制要求员工签订任务考核指标，不达标，轻则扣发工资，重则调动工作岗位，请问公司这么做，违背劳动合同法吗？

试用期转正后想辞职,未按公司离职程序走,公司规定要提前一个月打报告,要扣我一个月工资合理吗

公司因业绩问题，发布了最新的业绩考核制度，说每人每月不达标的当月工资只发合同签订工资的70%，这样合理吗合法吗？本来就没多少，现在更少了 怎么不合法了？求依据

与一家公司签订就业协议，公司不填写具体保险金情况和转正工资情况，只填写违约金的金额，公司这样做，是违反规定的吧？

您好，我现在哺乳期，公司说项目业绩不达标，强制周末全体加班，工资双倍，我可以拒绝吗？

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

怀孕期间公司说我考核不合格调岗降工资合理吗

公司的考核不达标的被扣工资了，这合理吗？