发布者:sudly 2011-06-30 状态:已过期 回复 (1)
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员工培训协议有效吗?
员工培训协议
1、受训员工为能提高工作准备效率,被告派去培训。
2、受培训员工能勤奋工作,刻苦学习。
3、受培训员工在培训期间,一切费用由公司承担。
4、受培训员工不得无故跳槽,如不遵守应向公司支付培训费差旅费,根据工作岗位向公司赔偿补偿金2万-5万费用。
请问,如果辞职,是否应按照这份协议向公司作出赔偿。
相关问题
培训协议是否有效
我们参加一个公司免费的培训。这个免费培训的前提是必须保证在这个公司服务一年的时间,如果签了保证协议,那么中途再要退出的话,就要交培训费。而且培训期间进行了分段,如参加培训几天交多少钱。一直到一个月交全额培训费。
我们都已经参加完这期培训了。这期只有几个人上岗,其余的人都在待岗,没有收入。就是上岗的几个人也是在试用期。其他没上岗的,有些人就开始后悔,因为当初签协议的时候,上面并没有写培训结束后多久能上岗,以及待岗期间的工资问题。只是说有客户了就...
发布者:颖颖11 2010-12-22 状态:已解决 回复 (1)
和员工签订的免责协议有效吗
厂里的员工把孩子带到厂里,孩子在厂区里玩耍时受伤责任由谁负责?之前和员工签订的免责协议有效吗
发布者:amandi 2010-12-27 状态:已解决 回复 (3)
培训协议是否有效
协议内容:
甲方由于SAP业务发展需要,针对SAP业务支援必备的ABAP开发语言对乙方进行脱产培训,使乙方达到ABAP语言开发得基本知识的强化以及开发技能的提高。甲乙双方经协商一致,现将相关培训事宜,……
培训地点: 本公司
讲师: 本公司员工(并未对其支付培训费)
约定服务期:3年 违约金:2万
培训后,因公司政策改变,不再需要SAP业务发展,也就是说,培训内容对公司来说已经没用。到现在,已经过去一年半的时间,被培训的员工从未接触该方面的业...
发布者:ytfantong 2011-02-23 状态:已过期 回复 (1)
员工签了培训协议有没有办法不赔付公司培训费
职员到某移动公司报到,由于上岗条件不足,被派往省内某兄弟移动公司培训,并签了培训协议(前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同),到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的,培训效果不理想,没人给讲课,只是安排虚拟项目给培训职员做,和学校里的课程设计一样,培训只是相当于复习学校课程,而且培训毫无权威性,没有证书可以证明,请问这样的培训算不算敷衍,算不算欺骗职员,签订的协议能否作废? 请各位律师帮忙解惑。
发布者:allenz 2011-03-14 状态:已关闭 回复 (0)
这样的培训情况,员工签了培训协议能否不赔付公司培训费
职员到某移动公司报到,由于上岗条件不足,被派往省内某兄弟移动公司培训,并签了培训协议(前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同),到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的,培训效果不理想,没人给讲课,只是安排虚拟项目给培训职员做,和学校里的课程设计一样,培训只是相当于复习学校课程,而且培训毫无权威性,没有证书可以证明,请问这样的培训算不算敷衍,算不算欺骗职员,签订的协议能否作废? 请各位律师帮忙解惑。
发布者:allenz 2011-03-14 状态:已关闭 回复 (0)
原来的培训协议是否有效?
我和原公司签订的劳动合同是2010年3月1日到2011年2月28日,期间我又和公司签了2010年9月12日到2011年9月12的培训协议
但是公司于2010年10月被卖给一家法资企业,然后人事部门安排我们协议解除2010年3月1日到2011年2月28日的合同
和新公司签订合同期至2011年3月31日的合同.新公司物理上就是原来公司,只是换了名字和东家,公司还在原来的地点
请问我和原公司的培训协议是否还有效?
发布者:382899854 2011-04-09 状态:已解决 回复 (1)
这个培训协议有效吗?
我司因公司发展需要,在去年组织了一次委外培训,员工自由报名,经培训公司面试、淘汰后,选拔出30人参加培训。
培训结束后,公司突然让参加培训的员工签订培训协议:要求员工续签5年的劳动合同,如果未服务满5年,则赔偿未满月数的培训成本。
(培训费用共40多万,人均约1.5万)
请问:
1.在培训前,公司没说明培训后要签劳动合同,事后才要求,这个协议有效吗?
2.服务年限公司可以随便定吗?
发布者:linxin3 2011-04-09 状态:已过期 回复 (2)
劳派到中行,未签订劳动合同,与银行签订的培训协议是否有效
被劳务派遣到中国银行做柜员,但是未与银行以及劳派公司签订劳动合同,只与银行签订培训协议,协议是否有效,协议规定辞职应支付4000元,辞职是否要支付?该协议未双方各执一份。
发布者:hjz521491 2011-04-25 状态:已过期 回复 (4)
签订公司培训协议前公司的口头协议是否有效
本人应聘一家公司 与公司签订了一份培训协议 培训费用为4000元人民币 要求培训合格在公司工作2年 这笔费用就由公司支付
当时在签订协议前 公司给予的口头协议工资 成和底薪 都很高
(但这些并没有在协议上注明)
但到岗后 公司并没有给予当时承诺的底薪和工资 提成 我们当时一批一同培训的同事都想辞职不干了 公司要求我们支付培训费用 我们该如何处理
谢谢
发布者:吴天 2011-06-13 状态:已过期 回复 (2)