我在试用期5000 可是正式可才能拿3600 大家说我怎么办呀，试用期壹开始说2个月，后来又变成3个月，再后来又延续到4个月，终于同意转正了 领导说你能力不行 转正就只能3600 。，大家说 我事干还事不干？ （试用期任何合同都没有和我签 保险也没上） 试用期不签订合同 我知道事违法的 不知道这个 怎么和公司协商 能解决？

我是做财务的我是10月22日上的班，人事有讲试用两个月。因为个人原因辞职。辞职书已经交上去了（有提前7天）但是不批。怎么办？

试用期3个月，到现在已经快3个月了，但是我和公司没签合同，也没有书面的协议之类的证明，现在公司以不能胜任工作为由将我辞退。工资还有大半个月的没发。我现在应该怎么办？劳动仲裁怎么弄，没签合同，我可以得到双倍工资吗？工资没发的部分，说好了正月底再发，可以吗？当时口头约定正式工资2600，六天工作制，但试用工资只给2000，而且因为上不到六天班，结果就发了1600左右，这样合法吗？申请劳动仲裁应该注意什么问题，怎么取证？（我当时应聘的电气设计，来了后老板让做机械...

我是2008年12月9日到用人单位的 当时说试用期3个月的 现在已经4个月了 现在找理由说再试用一个月 我怎么办 谢谢

我试用期是6个月的，我还有7天就过试用期。可是公司都没有通知过我就把我抄掉了，我该怎么办？有违约金，或者是什么补偿吗？？

我试用期是6个月的，我还有7天就过试用期。可是公司都没有通知过我就把我抄掉了，我该怎么办？

我是做房产销售的 当初和老板谈的是底薪1500+0.7%提成试用期一个月 试用期满考核合格提成我们在谈底薪不变，但是试用期满了我们都没有卖出去房子自己也不好意思就不做了！ 现在老板不给我们发工资，我们现在该怎么办 我们的工资能要的到吗？ 试用期也没和我们签订任何书面的东西 也没有劳动合同！ 只有口头约定！

已经在公司工作了4个月了，在入职一个星期后签了一年的劳动合同，当时约定是两个月的试用期，第三个月按转正工资（试用期工资+200）。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕，公司如果在这类情况下想辞退的话，我应该怎么办？有哪些权益是可以得到保护的？ 问题补充：公司有规定，只有转正后的员工才可以得到产假，请问像我这样的情况，该怎么办好？

我刚应聘到一家卖茶叶的公司，来了四天了今天不干了不该工资我该怎么保护自己的权益

我刚进一家公司上班，进去的时候，合同签了一年，但是现在试用期还未满，主管以对我的工作不满意为由，要解雇我，我该怎么办。