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用人单位没和我就解除合同协商过，单方解除合同的,一，二审法院是以第二天没去上班为由判决为协商解除劳动合同的。第二天就提出要经济赔偿金的。后来就去申请仲裁的
发布者:smffsmff 2011-07-12 状态:已解决 回复 (6)
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用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗
用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗？什么是协商解除劳动合同。不服要申诉有法定条件吗。我认为是违法解除的。
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用人单位没和我就解除合同协商过，单方解除合同的,一，二审法院是以第二天没去上班为由判决为协商解除劳动合同的。第二天就提出要经济赔偿金的。后来就去申请仲裁的
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用人单位没和我就解除合同协商过，单方解除合同的,一，二审法院是以第二天没去上班为由判决为协商解除劳动合同的。第二天就提出要经济赔偿金的。后来就去申请仲裁的
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本人几年前与原单位解除劳动合同,没有得到经济补偿.档案拿到个体科,几个月之内又调转到新的单位上班.
之前的工龄得到承认,并且在工龄工资上得到体现,今年这个单位裁员,经济补偿只能得到这几年的.以前的工龄却得不到补偿，原因是我的档案曾经拿到个体科，这件事情应该如何解决？
发布者:a851833782 2009-08-17 状态:已关闭 回复 (0)
关于用人单位想与劳动者协商解除劳动合同的一个问题，谢谢。
您好，我是一民办高校教师。06年来到学校工作，09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我，说现在学校没有空余的岗位，想和我协商解除劳动合同，但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下，我这样的情况按照新合同法的规定，如果校方想和我协商解除未到期的劳动合同，他们实际应该补偿我多少经济损失，我又该如何来维护自己的权益呢。谢谢
发布者:fh713 2010-04-14 状态:已过期 回复 (7)
关于用人单位单方解除劳动合同赔偿问题
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同，2009年7月14日，合同期满，我与公司续签3年劳动合同，合同截至日期为2012年7月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前19天以口头形势通知，于2010年5月31日解除劳动合同！
关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年10个月！想询问赔偿的标准是什么，应该怎么赔偿！谢谢！
发布者:zhouwei0610 2010-05-23 状态:已解决 回复 (3)
用人单位单方面解除劳动合同
我于前几日与上司发生矛盾（要求我加班，我不同意） 吵了一架 随后公司通知我沟通赔偿适宜 ，理由是我的能力无法满足他们对我工作岗位上的期望，并提出如果不接受赔偿也可以30天后解除劳动合同 或者 调至另一岗位 如果我不接受则会以不服从调配解除合同 本人在岗时表现一般 态度也一般。 但绝对不至于达不到无法完成工作。已在公司工作近2年，合同期还有2年 。
公司的行为是否合法？
如果公司强行要解除劳动合同什么理由是合法的?
发布者:zgdodo 2010-07-05 状态:已解决 回复 (1)
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
发布者:WeZ6923 2010-07-21 状态:已过期 回复 (2)
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
发布者:哇哇咔 2010-08-13 状态:已解决 回复 (2)
用人单位在不通知本人的情况下解除劳动合同合法吗
我95.7学校毕业后分配到一家乡镇企业工作，03单位困难在家待岗，近日接到通知07.6单位在未通知我的情况下单方解除了劳动合同，我该怎样主张我的权利
发布者:ld369 2010-08-29 状态:已过期 回复 (2)
用人单位，是否有权利单方面解除无固定期限的劳动合同
政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同
发布者:dnc8205 2010-09-16 状态:已关闭 回复 (0)
以第二天没去上班,判决为解除劳动合同为协商解除，合法吗？
我是一公司股东又是职工，劳动合同为无固定期，2010年6月29日我把股权合法转让，2010年6月30日公司突然书面通知我解除劳动关系，我就向公司主张双倍经济补偿金未果，就申请劳动仲裁，后又起诉到法院，他们多以第二天（2010年7月1日）没去上班，解除劳动关系已达成合意为由，判决为协商解除劳动合同，合法吗？ 仲裁庭和法庭多以第二天（2010年7月1日）没去上班，解除劳动关系已达成合意为由，裁决和判决为协商解除劳动合同。
发布者:smffsmff 2011-03-27 状态:已解决 回复 (1)
以第二天没去上班，，判决为协商解除劳动合同，合法吗？
我是一公司股东又是职工，劳动合同为无固定期，2010年6月29日我把股权合法转让，2010年6月30日公司突然单方书面通知我解除劳动关系，我就向公司主张双倍经济补偿金未果，就申请劳动仲裁，后又起诉到法院，仲裁庭和法院多以第二天（2010年7月1日）没去上班，解除劳动关系已达成合意为由，判决为协商解除劳动合同，合法吗？
发布者:smffsmff 2011-03-28 状态:已解决 回复 (4)