发布者:a546448806 2015-11-23 状态:已过期 回复 (1)
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不给我算国庆假期的薪资是否违法
请问,我是四月份入职公司,国庆放假,八号收假然后十号周六还有加班,十四号离职,他不给我算国庆那假期的薪资,是否违法
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发布者:violet151 2013-06-25 状态:已关闭 回复 (0)
公司随意变更薪资构成是否违法?
我公司原来的薪资构成是基本工资+岗位工资+绩效工资(各比例在入职时有与人事商定且有签合约,但合约只保存在人事部,自己没有),但在2013.8.20突然发通知说要将薪资构成变成基本工资+绩效工资(且比例各占50%),在这薪资构成中,绩效工资是变动的,每月根据上司的评分来判断绩效工资,在公司改变薪资构成后,绩效工资的比例变大,工资相对应的变相的在减了(因为每个月的绩效不可能100%一定会扣钱的,现在比例变大,扣得就更多了),像这种状况公司违反劳用合同了吗??(所签的...
发布者:zeng1224 2013-08-21 状态:已过期 回复 (1)
国庆法定假期上班是否违法?
公司只放9.30 加 10.1两天假,其它时间要上班,是否违法?打工者要如何正确捍卫自己的权力?
发布者:hbyscch 2013-09-10 状态:已过期 回复 (2)
国庆期间军训是否违法~
我们学校(大学)从9.16-10.5要搞大一新生军训活动,其中十一不放假,我想问下各位,这种行为是否违法,如果违法,我该如何维护自己的合法权利?
发布者:1138656193 2013-09-13 状态:已解决 回复 (5)
用人单位单方面调低薪资是否违法?
我的收入分为三部分,基本工资、岗位工资,上述为基本收入部分,之后个别月份并年底有奖金,
现咨询两个问题,
1、用人单位只是口头通知,就调低了我的岗位工资,从而使我的基本收入降低25%左右。
2、用人单位仍旧是口头通知,就从我的奖金里部分费用。
请问上述是否合法?
如果违法,我是否可以提请仲裁?
仲裁的结果会是怎样?
发布者:ayang0110 2015-01-12 状态:已过期 回复 (11)
接着前面的问题,用人单位单方面调低薪资是否违法?
我的收入分为三部分,基本工资、岗位工资,上述为基本收入部分,之后个别月份并年底有奖金,
之前咨询两个问题,
1、用人单位只是口头通知,就调低了我的岗位工资,从而使我的基本收入降低25%左右。
2、用人单位仍旧是口头通知,就从我的奖金里部分费用。 请问上述是否合法? 如果违法,我是否可以提请仲裁? 仲裁的结果会是怎样?
补充问题
1、如果在签署的劳动合同里,未标明具体工资呢?但我有前后工资条做对比的呢?
2、如果合同上未标明工资是否属于无效合同?应该...
发布者:ayang0110 2015-01-21 状态:已解决 回复 (10)
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发布者:ask20150626yu2 2015-06-26 状态:已过期 回复 (6)
马上10月国庆假了,请问销售员是否可以有国庆假期?几天?谢谢
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发布者:ask20150913960 2015-09-13 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20151002vzn 2015-10-02 状态:已关闭 回复 (0)