公司随意变更薪资构成是否违法？

我公司原来的薪资构成是基本工资+岗位工资+绩效工资（各比例在入职时有与人事商定且有签合约，但合约只保存在人事部，自己没有），但在2013.8.20突然发通知说要将薪资构成变成基本工资+绩效工资（且比例各占50%），在这薪资构成中，绩效工资是变动的，每月根据上司的评分来判断绩效工资，在公司改变薪资构成后，绩效工资的比例变大，工资相对应的变相的在减了（因为每个月的绩效不可能100%一定会扣钱的，现在比例变大，扣得就更多了），像这种状况公司违反劳用合同了吗？？（所签的劳动合同中的基本工资只有1100，但实际我的工资三项加起来比这多，我听说这是公司避免违反劳用法的一种手段是吗？）