发布者:ww1234abcd 2011-07-28 状态:已关闭 回复 (2)
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企业对离职人员的竞业限制赔偿金问题
我们是深圳一家企业,现在想对其中一个销售/业务签订竞业限制,
1. 请问应该根据哪个条款作出?
2. 赔偿金额比例如何?
3. 如果该员工的基本工资为1500,效益奖金,交通补贴,通讯费补贴,保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元,请问竞业赔偿金是基于1500还是基于8000元?
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合同即将到期,打算离职,赔偿金问题
公司合同即将到期,还差1个多月就满2年了,工作期间有半年时间因病休假,请问我这个情况应该怎么计算赔偿金?我目前的情况是自己打算离职,(直属上司知道我的离职意愿)但是不愿意就这么走。因为毕竟公司也是想我走的,而且我经济情况不允许我收入有所中断,想咨询下相关法律专家,应该如何应对?因为今天下午下班后老总就会找我沟通。
PS:从在我之前离职的同事那了解到,我和公司签订的劳动合同上写了如果提前一个月通知是没有赔偿金的,因为签订时间太久,不知道是否真的有...
发布者:funstar 2009-04-09 状态:已解决 回复 (3)
关于退休人员在私人企业任职工伤死亡赔偿问题?
以为每月有2200-2300左右退休金的60岁老人,在一个私人企业任教育员工工作,因意外事故造成伤害,去医院抢救无效死亡,关于私人企业赔偿的问题,法律的相关规定是什么呢
发布者:woshilize521 2009-08-10 状态:已过期 回复 (3)
公司让离职,给赔偿金,写问题入档案,不要赔偿金自己离职,不写问题入档案,这个合法吗?
经过和公司协商,公司方面说给离职补偿金的话,就要在档案中写问题,比如,因工作无法胜任而被辞退。如果本人不要赔偿金的话,主动提出辞职就不会写入档案。公司这样做合法吗?我应该怎样做?
谢谢
发布者:zhlgzhlg 2010-06-25 状态:已过期 回复 (2)
公司帮我办理了深圳户口,离职要求赔偿2万元,根据劳动法第二十五条规定只有培训及竞业限制需要赔偿,公司
下面是我的基本情况,请专业人士予以解答:
1、我是在2010年6月中旬申请深户,但公司7月1日才出台新政策要求与公司签订一份承诺书(批准是在7月份)要求服务5年,违约金最高2万元,不签则不予办理;
2、我毕业后就到公司工作(现已工作4年半),但是当时的人事部没有告知及帮我办理户口迁移的相关政策,4年半后公司发公告出来才申请办理,导致需要签订承诺书,而且现在大学生毕业入职后公司会给予办理户口迁移手续;
3、因为我本人符合深圳人才迁移政策,属于调干性质,如果自己...
发布者:ray104@163.com 2011-02-18 状态:已过期 回复 (8)
试用期 财务人员离职 盘亏金额赔偿问题理
本人3月8日入职,试用期规定三个月,但于5月20日递交了辞职信,也从此不再去该单位上班,但是正式的辞职手续至今未办。6月25日,公司派财务主管前来进行监交交接工作,发现盘亏金额2千余元,本人保证没有拿该单位一分钱,但是却查不出这盘亏两千多元到底是出在什么问题上,还请您帮我分析一下,我该如何保护自己的权益,谢谢!
发布者:pTq4874 2011-07-05 状态:已关闭 回复 (0)
关于企业退休人员死亡丧葬费和抚恤金的问题
我爸爸是企业退休人员,今年7月因病去世。去社保咨询说丧葬费和抚恤金共一万四,妻子给予四百多每月的补助。但之前听人家都说有十个月工资的抚恤金,去社保问却说只有事业单位的才有,企业单位是没有的。但据我所之企业单位也应该是有的。请问到底哪个是正确的,我又该去哪里做进一步咨询
发布者:zlin729 2011-07-13 状态:已过期 回复 (1)
破产企业一次性安置人员再就业后工龄如何计算问题
我是一名国企破产安置的工人,在再就业后一直就工齡问题和单位纠结不已,看了劳动法,又查阅了不少关于这方面的资料,但感觉不是很清楚,就想咨询一下到底我们这种如何计算工齡,有没有什么相关政策依据,谢谢
发布者:猫猫熊 2011-07-15 状态:已关闭 回复 (0)
关于企业清算后孕妇赔偿问题
我想问下我老婆现在工资2800已经做了3年半地样子,现在他们在在部门进行清算,我想问下怎么做补偿??
发布者:8677569 2011-07-18 状态:已过期 回复 (1)
竞业限制补偿金与竞业限制赔偿金有没有具体标准
请问竞业限制补偿金与竞业限制赔偿金有没有具体标准?比如说,一次性补偿5000元,如果违反约定需赔偿20万,这样的要求是否合理?
发布者:甜小雨 2011-07-21 状态:已解决 回复 (4)
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《深圳特区企业技术秘密保护条例》中的竞业补偿金问题
1.是否对销售人员,销售经理有效?
2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资?
3.如果企业威逼离职人员而达成的补偿金(即不足报酬总额的三分之二)是否有效? 1.是否对销售人员,销售经理有效? 还是说只是针对技术人员?
2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资?
3.如果企业和离职人员达成了一致,但是补偿金不足报酬总额的三分之二,法律上是否有效? 或者当时达成一致,离职人员是否可以反悔?
4....
发布者:abcdef123456abc 2011-07-26 状态:已过期 回复 (2)