竞业限制补偿金与竞业限制赔偿金有没有具体标准

根据劳动法规的有关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    据此，竞业限制补偿金与竞业限制赔偿金有没有具体标准。但是一次性补偿5000元，如果违反约定需赔偿20万，这样的要求显示公平，是不合理的。

针对你的问题答复如下：

    1，竞业限制补偿金属于违约金的范畴，而竞业限制赔偿金属于损失赔偿的范畴，以造成损失为前提。
    2，是否合理，关键要看损失的大小来确定。没有统一的标准。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

目前没有具体标准，一般按双方约定。

补偿金应在离职后按月给付，无具体标准，由双方约定；违约金亦无标准，按约定。