请问：我2001年毕业时与某银行签了5年合同，当时规定未满5年不得离职，否则要赔偿5万给单位，如果不赔就扣留我们的档案，我03年已离职，现在想调回自己的档案，我听说现在新劳动法有规定可以不作补偿，单位也不能扣留我们的档案了，请各位指点，劳动法哪条有这个规定？我能否不赔偿的情况下找银行要回我的档案？谢谢！ (PS:因为我是新人，只能给这么多的悬赏分了，谢谢！）

我从2002年一直在一家事业单位工作，但一直到2007年12月底才跟我签定劳动合同，之间未上所有保险，是否可以要求补交 2008年签定劳动合同不是和事业单位签的，是和事业单位下属的一个企业签定，但企业没有捞务派遣资格，但是企业与事业单位和我签定了人员借调协议，问下是否合法，如不合法可以要求什么？ 还有就是北京市城镇户口的住房公积金是不是必须上？

本人在2010年5月在同一家公司工作满10年，按照劳动合同法可以签定无固定期限劳动合同。由于公司人事一直未找我签无固定期限劳动合同，就自已主动找人事提出要签定无固定期限劳动合同。 人事给我的答复是：最近的一份劳动合同还未到期，必须等最近那份劳动合同到期之后才可以签无固定期限劳动合同（我的最近一份劳动合同是2008年5月签定的，到2011年5月到期，人事要求无固定期限劳动合同必须要等到2011年5月之后再签定） 对此我有几点疑问： 1、根据08年的劳动合同法，工作满...

我是2006年7月3日到一家私人学校任职，试用期二个月。从入职到现在，学校就没有与我们签合同，也没有保险，现在学校经营的不好（但不会黄的），可能要裁员，我想问一下，如果裁到我，根据国家的《劳动法》，我应该提出怎样的赔偿？ 谢谢帮忙！

我是2006年7月3日到一家私人学校任职，试用期二个月。从入职到现在，学校就没有与我们签合同，也没有保险，现在学校经营的不好（但不会黄的），可能要裁员，我想问一下，如果裁到我，根据国家的《劳动法》，我应该提出怎样的赔偿？谢谢帮忙！

我在国有企业连续工作了8年多，然后生病下岗，在家休养了2年（此时我的档案仍在原单位，每月发给几百块钱），在2005年我又重新在该单位工作，并签订了劳动合同，现在合同到期了，单位不给签无固定期合同（不算下岗的时间，我的总工作年数已经超过10年，而我的工资条上的工龄却包含我下岗的时间），请问单位这样违法吗？ 如果违法，我应该怎样处理呢？谢谢！！！

我们没签劳动合同，做了3个月后辞职，因为原先讲好要给我们保底的，保了3个月后就去取消原来的保底，变成达不到保底的就按原先保底的90%发工资，我们不服就辞职，老板记恨在心，领工资时扣了我们迟到的工资，一次30元呢，以前2个月迟到也没扣，而且老板扣之前也没通知过迟到要扣工资这件事，我们如果要拿回我们的工资该向那个部门申请帮助，谢谢！

我于99年进入一家合资公司，现在已经工作11年了，目前合同到期（上面写的是到期自动终止），请问终止合同后经济补偿金该怎么补偿？谢谢。 合同不是一次性签的，以前都是每年签一次，最后一次一下签了3年。

从公司辞职，完全按着程序走，相关部门领导都签名，而且交接的人也签名，财务做的工资表老板也签名，一个月后领工资，可现在的问题是我走之后有些东西丢了（之前好好的，我没上班期间丢的），要我赔，而且还说一套衣服的钱忘了扣（就是财务做的工资表里的钱还要再扣好几百），我现在要怎么办，我要是叫他们必须按工资表的钱算给我的话，是我有理还是他们有理？ 公司的人还说 想拿工资就要赔钱，怎么办啊，我被气死了。 嗯，只是我希望有人能直接在这边帮我分析现在具体是什么情况，...

我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请问他们的做法合法吗？另外就是我刚刚查了下《劳动合同法》才发现，单位不跟我们签订劳动合同的做法好像也是违法的，当时是说干满一年签订合同，后来有个人事专...