我在本公司工作满11年，最后一期合同是3年定期2007/7-2010/7，之前已签过2次固定期限合同。 我公司应公司订单量减少，生产线减少，8月中旬口头通知我调岗（由行政附属单位去物料仓库单位，工资职位暂时不变），并给我调岗申请书（空白调动签呈）。 7月份奖金公司规定以平常奖金的75%计算，实际只发奖金65%， 我以上述2点要求公司终止合同协商补偿金，公司不同意。 8月底因全厂精简排轮休，我单位也通知我9月份先轮休一个月。后续走一步看一步。 问题： 1、调岗协商不成，扣降低及发奖金我是否可终止合同获赔偿金。 2、公司轮休是否要发70%生活费，还是只发770元/月。不同意轮休是否可终止合同获赔偿金。 3、如果9月轮休，8月奖金还是有扣发，是否9月底再申请仲裁。劳动争议时间从哪算起，终止合同前12个月的赔偿金计算包括9月轮休工资在内吗？赔偿金是否会减少。 4、是先轮休还是直接申请仲裁对本人有利。 5、针对以上问题：您若有更好的建议或专业看法也请赐教。谢谢！