发布者:tgloveonline 2016-01-01 状态:已过期 回复 (1)
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病假工资问题
我在本公司呆了12年了,一直签订的是劳务合同,前5年是与另一公司签的外包合同,近7年是与本公司签的合同,今年9月至11月,我陆续请了45天左右的病假,公司扣了我30%的病假工资,按照劳动法规定,我是否可以向公司要求补回我多扣的工资?是可以拿到90%的工资还是100%的工资?另外,对于这个问题 ,如果公司拒绝补回我多扣的工资,我是否可以向有关部门申诉?申诉的有效期是到什么时候?我明年2月退休,是否可以到那时再向有关部门申诉呢?
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关于病假工资问题
我在上海宝钢上班,是劳务派遣制工人,现在腰椎间盘突出,在家病假,可是到了20号,我的工资没有进卡,咨询单位领导,他说我病假不来上班,暂扣我工资,要我去和他面谈,然后才发我工资,而且发现金,请问下律师,这样做他们合法吗??
发布者:dillonmzj 2013-05-20 状态:已解决 回复 (10)
病假工资及辞退补偿的问题,谢谢!
尊敬的律师:我在本单位工作23年10个月。因病,所以上个月请了15天年休假,而后又请了5天病假。但是单位称,因有5天病假,所以年假也不算了,只给我病假工资600元(除保险)。我的正常工资除保险外,是2600元。请问单位这个作法合法不合法。另我可不可以以此为由,要求辞职,并同时要求双倍补偿(是指辞退后的为期12个月的补偿)?谢谢您专业的解答!主要是太气人了。
发布者:朱小腰 2013-07-20 状态:已过期 回复 (3)
员工病假医疗期及工资支付问题
我司某员工于今年7月进行了心脏手术,其于2009年11月入职,按照国家规定,我司应给予该员工多长的医疗期?医疗期间的工资该如何计算?心脏手术属不属于严重病症,需要延长医疗期吗?
发布者:wenjing9902 2013-08-07 状态:已解决 回复 (2)
个人劳动仲裁双倍工资问题和带薪病假经济补偿金问题。
本人在续订本次劳动合同前,已经签订两次固定劳动合同。本人已主张本次劳动合同为无固定期限劳动合同。合同为6月3日到期,但为了完善劳动合同,在谈论劳动合同细节的过程中,6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家,我是否可以主张6月份的双倍工资?另外公司有100%带薪病假,这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》,可否主张带薪病假的经济补偿金。 开庭时,是否可以增加额外经济补偿金的要求。因为单位在在解除劳动合同后没有给予经济补偿金。
发布者:demager123 2013-08-14 状态:已解决 回复 (6)
病假工资问题
我最近请了三个月的病假,因为肝炎住院,现在正在休假中,今天发了一个整月的病假工资才408元,我们公司的最低生活标准是1280,扣除五险一金之后拿到手还有900多,请问病假工资是如何计算的,公司这样做合理不?
发布者:tuhuanquan 2014-01-26 状态:已过期 回复 (2)
关于病假工资问题
我因做手术,请了1个月的病假,有医院开具的病假条。但上班后,单位只给了100块钱工资。我想问问,我应该怎么办
发布者:lm880411 2014-08-19 状态:已解决 回复 (7)
我想咨询下误工费方面的问题,车祸引起的我有十几天病假,但我的工作保底很低 工资都在提成上
我想咨询下误工费方面的问题,车祸引起的我有十几天病假,但我的工作保底很低 工资都在提成上,公司开出的证明只能显示保底,拿去保险公司说也只能赔这些,该怎么办
发布者:ask20150213w8e 2015-02-13 状态:已过期 回复 (12)
病假工资发放问题
员工因回老家摔伤,请病假几天,请问该怎样发放病假工资以及怎样来评定发放病假天数,请多少天就发多少天吗
发布者:戏子的泪 2015-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
您好,我想咨询病假工资按最低工资标准打八折是否还要扣除个人缴纳的社保费问题
您好,我想咨询病假工资按最低工资标准打八折是否还要扣除个人缴纳的社保费问题。江苏省工资条例说不扣,但南通市关于最近工资标准的规定说耍扣,两者应按哪个执行?
发布者:ask20151021upo 2015-10-21 状态:已过期 回复 (1)
关于产假及病假工资的问题
您好。咨询一下
我们公司
1. 签合同时候。是按照3000签的合同说是为了避税。
但是发工资时到手6000,我们还是要交纳个税。
2.其他部门都给了工资条,只有我们部门没给。
3.病假需要上交假条+挂号单+病历。否则不算病假。
病假一日的工资是按照最低工资1850的80%。除以当月天数给的。
是不是应该按照应给工资的标准呢?
4.一般产假工资应该是按照什么标准发放的呢?是我应得月工资标准。还是国家规定的最低标准呢?
5.应该如何处理呢?
发布者:tianlong07 2015-11-09 状态:已过期 回复 (2)