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员工病假医疗期及工资支付问题
08-07 11:52 悬赏 0 发布者:wenjin…… 给我留言 地区:广东－佛山 回答:(2)
我司某员工于今年7月进行了心脏手术，其于2009年11月入职，按照国家规定，我司应给予该员工多长的医疗期？医疗期间的工资该如何计算？心脏手术属不属于严重病症，需要延长医疗期吗？
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最佳答案
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 电话：13809707484
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回复时间：2013年08月07日 16时59分
1、法律规定，员工在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。只有经医疗机构认定需要延长的，按鉴定报告延长。在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系。
2、职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内，有约定的企业按有关规定支付其病假工资，没有约定的病假工资可以按最低工资标准的80％支付。 医疗待遇应该实报实销。
2、职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内，有约定的企业按有关规定支付其病假工资，没有约定的病假工资可以按最低工资标准的80％支付。 医疗待遇应该实报实销。
其它答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-08-07 12:13
1、法律规定，员工在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。只有经医疗机构认定需要延长的，按鉴定报告延长。在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系。
2、职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内，有约定的企业按有关规定支付其病假工资，没有约定的病假工资可以按最低工资标准的80％支付。 医疗待遇应该实报实销。
2、职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内，有约定的企业按有关规定支付其病假工资，没有约定的病假工资可以按最低工资标准的80％支付。 医疗待遇应该实报实销。
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