因为现在年纪也接近退休，单位现在要改记件制合法吗？

2010年11月受伤，2011年2月工伤认定中心认定为工伤，现进入伤残认定阶段。本人是自2009年进这单位工作，期间签了二次合同，合同是一年一签，最近一次合同是2011年3月4日到期。我在10年11月工伤后休息到10年12月底，2011年元月元日正常上班，2011年3月4日公司发通知到我家，说我在工伤伤残签定中合同延顺到伤残鉴定报告出来时结束，我不同意，说自11年元月元日就正常上班，要求签无固定长期合同，单位不同意，我是否可以要求签长期合同，并要求双倍工资。

在带着员工做一款产品，由于失误用错物料，没有造成重大损失，但是公司给予我记大过并辞退，公司是否应赔我工资？

我是08年8月份招聘某公立学校上班 09年底才让我们签了份合同但后来就杳无音讯，后打听才知道一直在学校拖着无办成，11年7月底学校教研室主任给我打电话说学校要改革，要解聘编外人员，但学校主管部门一直未与我联系进行面谈，也未签解聘书，还有赔偿问题 ，请问我该怎么办 我能得到什么经济赔偿

我找了份工作，试用合同签订时间是2011年4月6-2011年7月6日，工作到7月25日，公司提出解聘我。 从5月6日起公司就给我发的转正工资了，想确认下，我6月找公司谈过，问公司好久签正式合同？公司没有正式回答我，但公司对我的劳动持肯定态度，叫我继续做下去。 签试用合同前，公司承诺转正后，试用期间做的业务提成要算给我，但公司只给我结算到7月27日的工资。 像我这样的情况，公司是否还应该给我拿经济补偿，试用合同期后工作天数是否应算双份，还有提成拿得到不？ 我应该准备...

我在一个公司上班，由于一些个人原因不想上班，然后我口头向公司说明要辞职，可是她不让我走，于是提前两星期递了辞职报告。现在我有三个问题：1.提前两星期打报告可以用吗？ 2.这样我能拿到全额工资吗？3.几天之内能拿到工资？

我和公司签订了3个月试用期合同，我今天被解聘了。但是试用期合同已经过了3天。之前我没有提交转正申请。我想咨询一下就是超过的那3天可以要求公司按转正来处理么？公司解聘我的理由是没完成业绩要求。我确实没完成

我现在的公司进行转让，老板同时将所有的员工一起转给新的老板，可是新的老板不要我，让我原先的公司自己把事情解决，于是，公司将我辞退，我是2010年4月20进公司的，试用期满3个月后签了合同，到2011年8月20日我正好做了1年零4个月。请问我该拿多少赔偿金，怎样计算赔偿金，我现在的工资是每月1600元，是加上所有的津贴和技能了。

我已在一个公司工作11年，以前几年签的是派遣合同，现在派遣合同到期了，公司说我年龄大（41岁）不跟我续签了，公司可以这样提出的吗？

你好！我到2012年10月就可以和公司签长期合同了，但是今年10月我上次签的一份合同到期了，公司仍然是按照原来的合同（就是一签两年）的方式，我和签到2013年。我想咨询公司这样做是否合法，一旦发生赔偿问题，两年的合同和长期的合同赔偿的差别是在哪里，谢谢！