发布者:32611527 2011-09-22 状态:已解决 回复 (4)
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六级工伤单位解除合同后,能给予相对的工伤待遇吗
本人07年出的工伤,11年单位以我长期旷工为由,提出解除合同,请我再解除合同的同时,我能得到相应的赔偿吗
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公司能以严重违反单位制度解除合同不给予赔偿吗?
1。我因一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销,被公司发现,公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同,不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理,是否不能得到任何经济补偿?因我一向在公司表现都是兢兢业业,工作非常认真的,没有其他犯错。
2。另外公司长期不支付星期六的加班费,我工作五年半有二百多天,是否可以追讨并要求公司额外赔付加班费50%-100%的补偿?
3。我是受雇于外资公司的香港分公...
发布者:nelson666 2010-10-18 状态:已过期 回复 (3)
工伤医疗期单位下解除劳动合同通知
我于2010年4月7日在单位头部摔伤,后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降,于是去医院检查,认定为脑震荡综合症,从8月6日开始在家修养,但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可,但是现在却说是医院开具的诊断不认可,算我96天旷工,10月18日以旷工为由给我发了解除劳动合同通知书。工伤认定已经做下来了,但是没做伤残鉴定。
我该怎么办?麻烦谁能帮帮我
发布者:13610888565 2010-10-24 状态:已解决 回复 (2)
2010年解除合同后2004出现的工伤用人单位补赏部分按什么
2010年解除合同后2004出现的工伤用人单位补赏部分按2009算还是按2003算
发布者:胡学红 2010-12-02 状态:已过期 回复 (1)
工伤为6级伤残的外地劳务工用人单位能解除用人合同吗
我是在上海的外地劳务工,09年因公负伤,经评定伤残等级为6级,由于劳动合同还有2年,现在劳务公司说解决办法有两条,一条是提前协商结束劳动合同,另一条是由于我只交了综合保险,合同期满后就不再签合同了,我想问一下,我这种情况用人单位在合同期满后不用我合法么、
发布者:随风回忆 2010-12-28 状态:已过期 回复 (5)
单位员工出现工伤不再延期鉴定为9级伤残企业提出解除合同
单位员工出现工伤不再延期鉴定为9级伤残企业提出解除合同,企业及社会保障部门各赔偿多少款?款项是什么?请给明细。
发布者:yinhejiudian 2010-12-29 状态:已过期 回复 (3)
工伤9级,单位解除合同应给予多少补偿
某企业职工2004年被认定为工伤9级,2005年继续上班,现在单位想要解除劳动合同,应不应该给予补偿?如果应该补偿,根据什么法律规定确定补偿标准?谢谢!
发布者:huhu123 2011-01-14 状态:已过期 回复 (6)
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在周一早上6.50分过人行道被车撞了,车方全责,请问算工伤吗?现我住院治疗期间单位想解除合同,并找各种理由想不补偿金,请问符合劳动法吗?
发布者:zsy317428 2011-05-09 状态:已过期 回复 (5)
八级工伤解除合同单位赔偿
单位与八级工伤人员解除合同应赔偿多少
发布者:n0633242243 2011-05-09 状态:已过期 回复 (1)