《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 也就是说，如果持续不签劳动合同的时间超过一年，应当“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”支付两倍工资，这样就是十一个月了。 那么这十一个月的工...

江苏某桑拿康体中心，聘我全权管理其公司 ，底薪3000， 1-适用一个月（此适用期间是否要签个协议，是否必须给我交社保？） 2-正式录用的话，公司必须给我交哪几种社保？是国家规定必须的 3-我怎么知道是否给我交齐，去哪里查询？ 4-底薪3000是拿到手上的钱，公司应该给我每月交多少保费？如何计算？ 5-全国各地劳动合同不一样吗？网上去哪里可以找到范本？ 备注：之前没签过劳动合同 十分感谢！

比如工作三个月了仍没签合同，可要求两个月的双倍工资补偿还是三个月的？补偿部分是基本工资，还是当月工资的总和（包括基本工资、餐补、交通、通讯等）？ 希望得到专家的详细解答，谢谢！ 主要问题是：1俩月还是仨月；2基本工资还是当月薪水总和。谢谢！

我在公司工作三年，2006年3月8日-2009年3月8日，合同是一年一签的。2009年3月8日因合同到期，公司提出解除劳动合同，给我的经济补偿是从2008年1月1日算起至今，给我补偿了1个半月工资。之前的部分（2006年3月8日-2008年1月1日）就没有补偿。我想咨询一下，这一部分的补偿法律中有无明确规定？ 都知道需要证据的，你们这么回答我，证据在那里，我也知道应该赔偿，我想要相关的法律依据好么，如果这么不负责任的回答，我宁愿不要。谢谢。

首先，感谢关注此问题的朋友，我想问下关于劳动合同法的几个问题。 2008年7月我等7个人和前所在XX市保安服务公司产生了劳动合同纠纷，同年9月委托律师事务所帮我们和以前所在的单位打官司，我们几个都是前公司的几个中队长以上的骨干，从公司成立到现在有7年多的工龄，基本都是刚退伍回乡就一直在保安公司，前任老总是公安机关的干警，对我们也非常照顾，07年年底换成别的老总了，接着公司各级骨干也不断辞职，后来我们也和现任老总产生了一定的分歧，被迫辞职，9月底劳动仲裁一...

律师您好，我去年11月份到邮电局工作，其中实习3个月没有工资，4月份签订两年合同，5月中旬因我父亲住院需要人照顾，我向支局长请假照顾父亲，其中请假几天没有限定，3天后支局长要求我回去上班，我请求再多请最后一天，支局长说“如果你今天不来的话以后也不用来了”。之后我就一直没有去上班，谁知几天后区里的邮电局给我打电话，问我为什么这么长时间不上班，我才知道原来支局长一直没有把他不让我上班的事情向区局汇报，而且事后支局长要求我写辞职报告，我说是邮局解雇我的为什...

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单位一直没有和我签订任何劳动合同。每月工资按2000元算，那么我是不是可以得到这18个月每月两倍的工资，还是只能得到12个月的双倍工资？）如果只能得到12个月的...

我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？

有几个问题想请教各位法律专家一下: 1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算 2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢? 谢谢!

你好！ 我想咨询一下关于劳资纠纷的问题，事情是这样的，我在东莞育才学院招生办担任招生员一职，现在招生工作已结束，老板前几天突然发表短信给我们说要我们结算工资和终止劳动合同的要求，我与校方签订的是一年的劳动合同，且要在2011年3月24日才到期，现在老板又说如果我们不去协商解除劳动合同和结算工资，校方将在全校出一则通告，这样劳动合同自动就解除了，我想问的是在新出台的劳动合同法上面有这么一条说法吗？我都觉得很不合理，请您回复我，急切知道答案，谢谢！