上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？ 而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度，本身是否违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限...

当事人对用人单位的劳动管理违法行为向劳动保障机关举报，用人单位停止当事人的工作，劳动保障机关认定其行为是报复行为，作出责令改正的决定，用人单位拒不改正，劳动保障机关下达行政处罚决定书，用人单位仍拒不改正违法行为，请问本案当怎样解决。

我妈妈在服装厂工作两年，但没缴纳一次保险，这次厂里组织旅游，我妈晕车下车出现脑出血，我而且我妈妈在出院休假装期间厂里没有发工资，去找厂长理论他给了一千元就打发了，看病都花了好几万，现在不能干活了，我想问问这件事该怎样解决？

我朋友在一家超市打工，职位是电脑操作员，月前盘点的时候价值500多一条的烟不见了40条，累计差不多20000多块。这东西平常是我朋友跟其他3个打工的管的，但存放点是老板家里，货到超市来来往往的，曾经有一次少了5条20块的烟老板就说是他自己抽了。发生这件事后老板报了警，每个月还扣我朋友他们500块工资，一下辛辛苦苦一个月只能拿到700来块，还不准辞职，说谁辞职就是谁心虚。

我一朋友劳动合同到期，想续签但单位不想又怕承担经济补偿，故意调岗降薪后与我朋友续签，我朋友如不同意

我是去年2010年11月15号进厂的，钢筋厂的时候说会签订劳动合同，但是到现在任然没有签订，在去年12月份的时候因为没电放假没有上够正班，所以他们就拿加班的工时顶替正班，当时员工都闹了起来，后来说不上，然后就在没有闹了。厂里面是22天制的，说旷工一次罚200元，但是我是星期五请假，双休我就没有去上班了，他们给我按旷工处理，亲问这样处理可以吗？

你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?

如果用人单位以当事人曾受过治安处罚为借口不接受当事人去工作，该用人单位违法吗？谢谢。

我们是国有资产集体经营的企业，2005年改制为民营股份有限公司。问题是：原有企业资产评估未亮化，将公司的资产按人员职位分摊给大家，但是，分摊的资金不属于分摊人，是公司所有，只是为了实现改制而做个形式，工商部门也正常给办理了相应的营业执照。请问这种改制方式是否侵害了职工的切身利益？这种改制方式违法吗

本部门因和其他部门合并了，新部门想借调我到其他部门帮忙，说等我部门效益好再调回去，我觉得是强迫调岗，虽说是暂时，但就是没有时限的调岗，因工种不一样，所以我拒绝过去上班，依旧在原部门上班，但新部门说我因没到他那边上班，人事部会算我旷工，满半月旷工就要解除合同，请问这样是合理的吗？如何维权？谢谢