发布者:hkD2899 2011-10-19 状态:已过期 回复 (5)
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离职后公司继续发工资我拿来用了犯法吗？
我在公司做了两年 每年都签合同 要走的时候我写了辞工书 但领导说不够充分 叫我在写一份辞工书 我就没写 但合同到期了 我想没必要写了 我就自动离职了 但公司还继续给我每月发工资 我把钱取来用了 犯法吗？
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自动离职公司要扣上个月的工资及天得工资合理吗
我们公司要压15天得工资，例如：1月1号上班要到2月15号才发工资。 10月份我旷工了3天公司说我违反公司制度要按自动离职处理。不给发一分钱的工资，相当于扣了我15天得押金和9月份的工资这样合理吗
发布者:苦命打工仔 2011-10-11 状态:已过期 回复 (1)
过了实习期没转正，现已离职，让我回去办离职手续才能发上个月的工资，没有与公司签过任何的协议，那我算是
已经过了实习期三个月，当时口头约定，等我一毕业，就转正，但是由于种种原因一直没有签合同，拿的是实习期的工期，现在要我回去办离职手续才能给我上个月的工资，当初没有签实习合同的，那我算是正式员工吗？如果是的话，那我可以拿回我那缺少的三个月的工资吗？
还有公司是你做过几个项目算奖金的，那我也可以去拿回我的奖金吗？
发布者:书小三 2011-10-13 状态:已过期 回复 (1)
在单位未干满一月就离职 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的
我是提前一个月递出的辞职报告 但是最后一个月在单位未干满一月就离职（半个月） 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的还是半月的
发布者:丁亚楠 2011-10-14 状态:已过期 回复 (4)
已经离职半年多，公司以欠一张发票为由不发工资，怎么办
我因怀孕生孩子，2011年4月主动从公司离职，离职前2011年1月到3月的工资就一直没有发，加上离职当月的工资有4个月的。办理离职的时候忘了让老板写一个欠条。后来每个月都打电话催要工资，老板总是一个月推一个月的，从6月推到7月，一直到现在10月了。期间因为生孩子坐月子，就没怎么管，今天打电话说我欠公司一张发票，拒绝给我发工资。
发票的事情是这样：之前做采购的时候，给公司采购一单货物，对方把3万多发票快递到我司，收件人不是写的我，收件地址是公司委托的另一公司地...
发布者:bratxy 2011-10-14 状态:已过期 回复 (5)
现提出离职，是自己提出离职，但是离职原因是公司不给缴纳社会保险，但是想拿到工资要交离职申请，原因要写
我是2011年5月10日进入单位上班，10月14日提出离职，公司也答应可以离职，那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险，而且我只有试用合同，三个月试用期后，也就是8月9日，一直到10月14日，都没有签订劳动合同，但是若想拿到我的工资就必须写一个离职申请，原因写个人原因，这样的话，如果我签了，那在去仲裁，要求公司给补交社会保险，仲裁会受理吗？
发布者:yx19850929 2011-10-15 状态:已解决 回复 (3)
公司无理克扣工资，逼迫离职怎么办？
私人公司,有劳动合同，签定两年,到明年1月到期。现在老板想让我自动离职，以调离岗位为名，让我回家工作（期间工作内容通过公司邮件收发），并且将我9月份的到手工资直接扣至888元。
我的工资情况比较复杂，并且公司没有工资条，总体是这样的：
1、工资分两部分，一部分是合同约定的工资（2200元，扣除公积金与社保金，到手1888元，这一部分通过银行卡发放，有银行记录）。
2、另一部分是去年6月增加的工资，共700元，从去年到今年6月通过现金发放，从今年7月，8月，这笔700元通...
发布者:erooo 2011-10-15 状态:已过期 回复 (6)
遭到公司革职，事后老板以超出3天时间算离职不给于一分钱的工资这算正常吗？
在2011.10.03当天因为一些意外事件被关了几天，当时没来得及向公司方面汇报，事后去公司上班的时候，老板说：“以为我旷工超出3天的时间，算是自动离职”就把我开除了，我向老板要工资的时候老板却说；“因为是离职，所以工资一点也没有”的理由就不发给我。请问一下这算正常吗？
发布者:yangyangmimang 2011-10-16 状态:已解决 回复 (3)
因病无法继续工作公司应该给我工资吗
我今年5月份因查出患了鼻咽癌晚期，一直在治疗，无法继续工作了，没上班也就没有工资，但保险公司还是在继续给我交，请问我这种情况公司应该给我什么样的扶助？我一直不能工作公司能与我解除劳动关系吗？如果他单方面解除我应该得到什么样的赔偿？说明一下公司不大当时也没签劳动合同，他直接与我解除劳动合同是不是合法的？但我工作2年老板待我不错。希望得到解答
发布者:bHL1902 2011-10-17 状态:已过期 回复 (6)
请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领。可是，到那时财务说“没有你的工资，你没说明情况就走了，算旷工处理，不要你倒贴钱算不错了”。请问，这样合法吗?应该怎么办？虽说没多少钱，但也是自己的劳动...
发布者:qq310436048 2011-10-18 状态:已解决 回复 (1)
擅自离职，没办理交接手续，公司有权暂扣我一个月的工资吗？
擅自离职，没有按照公司规定提前一个月通知公司，没办理交接手续，公司有权暂扣我一个月的工资吗？
发布者:轻雪飘舞 2011-10-19 状态:已解决 回复 (5)