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已经离职半年多，公司以欠一张发票为由不发工资，怎么办

北京－崇文区 10-14 17:50 悬赏 5 发布者:bratxy 给我留言回答:(5)

我因怀孕生孩子，2011年4月主动从公司离职，离职前2011年1月到3月的工资就一直没有发，加上离职当月的工资有4个月的。办理离职的时候忘了让老板写一个欠条。后来每个月都打电话催要工资，老板总是一个月推一个月的，从6月推到7月，一直到现在10月了。期间因为生孩子坐月子，就没怎么管，今天打电话说我欠公司一张发票，拒绝给我发工资。

发票的事情是这样：之前做采购的时候，给公司采购一单货物，对方把3万多发票快递到我司，收件人不是写的我，收件地址是公司委托的另一公司地址，但是委托那家公司没有收到发票。但是采购的厂家确实也开了发票，有底联和快递单据。现在老板就说我欠发票，不发工资了

我现在有和公司的劳动合同，但是公司没有买过保险，也没有工资的欠条，而且我们发工资是发的现金，怎么证明公司没有给我发工资，证明公司拖欠工资呢，公司以欠发票不发工资合法吗？怎么维护自己权益，要回工资呢？

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-10-14 17:55

申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
刘锐律师
8303积分

回复时间： 2011-10-14 18:08

你可以申请劳动仲裁维护你的权益。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-14 19:00

公司做法违法，你可可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及拖延支付劳动报酬的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-10-14 20:13

可以申请劳动仲裁解决。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-10-16 21:30

工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
你不需要举证拖欠工资的事实，你只有能证明工资数额即可。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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