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现提出离职，是自己提出离职，但是离职原因是公司不给缴纳社会保险，但是想拿到工资要交离职申请，原因要写

10-15 12:47 悬赏 0 发布者:yx1985…… 给我留言地区:上海－闸北区回答:(3)

我是2011年5月10日进入单位上班，10月14日提出离职，公司也答应可以离职，那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险，而且我只有试用合同，三个月试用期后，也就是8月9日，一直到10月14日，都没有签订劳动合同，但是若想拿到我的工资就必须写一个离职申请，原因写个人原因，这样的话，如果我签了，那在去仲裁，要求公司给补交社会保险，仲裁会受理吗？

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间：2011年10月17日 14时39分

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
会受理，但你签字对你不利，只签适用期合同是违法的，你现阶段应收集对自己有利证据

追问：

我离职单上写的是对她安排的工作不满意因为原本我是做外贸的她开了个门店天天要搬货那后来又得知试用期后不涨工资而且还没保险所以不做了她十一的国庆假期工资还说不给的。我这个国庆的工资就没什么证据了。因为在试用合同上也没有写提成的事如果我先去仲裁的话我的提成是应该拿不到的具体有哪些不利的地方，还望您明示。我很纠结这个事情，谢谢！您说的不利是指我拿不到经济补偿金吗？

其它答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-10-15 13:56

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

追问：

是不给交社会保险，我才提出辞职的，而且没有签订正式的劳动合同，我是想先拿到工资在去劳动仲裁告她只要把我保险补上就行，我也没有想过要经济补偿，我昨天已经辞职，今天把离职申请交上去了，就是不知道我签了这个离职单，那她会要求我是因为个人原因，就是不知道我在去告她的话那仲裁会不会处理，而且对我有没有利？

回答：

可以，没问题。

追问：

谢谢您！我一直就纠结这个事情，因为老板一定要见到我签的因个人原因离职，才可能给工资和提成。所以没有把握仲裁会受理。因为我只有试用合同日期是从5月10日到8月9日，然后在没有签过。一直拖着不签正式合同。而且试用合同上没有写提成的事所以我就想是不是要先等拿到钱在去告她

回答：

那就直接仲裁一并要求工资、提成、社保、经济补偿

追问：

嗯。我在考虑一下，谢谢! 就是我先签那个离职原因，在去仲裁告她仲裁也会受理是吧？因为是不交保险，她违反劳动法，那对我也是有利的我这样的理解对吗？

回答：

是的，你完全在理

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-10-15 16:22

不签离职申请，直接申请劳动仲裁。

追问：

因为没有合同，那不签是拿不到工资和提成的，是不给交社会保险，我才提出辞职的，而且没有签订正式的劳动合同，我是想先拿到工资在去劳动仲裁告她只要把我保险补上就行，我也没有想过要经济补偿，我昨天已经辞职，今天把离职申请交上去了，就是不知道我签了这个离职单，那她会要求我是因为个人原因，就是不知道我在去告她的话那仲裁会不会处理，而且对我有没有利？

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