满一年补偿一个月工资，不满一年半个月工资是吧？ 根据呢？法条？注意：是08年以前，法不溯及既往原则 告诉我劳动法哪条？我去看法条~

我是08年进入该公司，至今已工作两年多了，但公司一直拒绝签定劳动合同，也从未购买过任何保险，现在如果我以此提出辞职，公司是否承担经济补偿金？如果有，该怎样计算？感谢！

在公司工作三个月了，其中试用期一个月，刚进公司时承诺试用期过后上保险（三险），现已工作三月，未签订劳动合同，曾与公司提出为何不上保险，公司以要体现出个人在公司的价值才给予提供保险福利。现在，本人希望与公司提出辞职，但公司要求提前30天提出，实在不想继续在这公司工作，能否告之如何才能保证我的合法权益，如果上诉需要提供哪些证件等。希望尽快得到答复！

员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？

08年劳动合同法颁布之前，没签劳动合同，员工申请离职后3个月了 现在再提出仲裁要我公司确认08年前的劳动关系。该如何辩解!! 关键是因为08年之前我公司没有为其购买社保的。现在要求公司补交的。

你好，我07年入职重庆大世界酒店南山会所，就职于客房部服务员，后升为领班。。入职时该会所未与我签定劳动合同，也未购买任何保险。直到2010年底有部分员工到劳动局投诉此情况，被处罚后，该会所才于2011年与我们签订合同，购买保险。但未补交2011年之前的保险。2013年由于经营状况清淡，为节约成本要裁员。以我年龄大为由要辞退我，而且仅以口头通知，不出具任何书面形式，也不给任何补偿，后见我就此事到南岸区劳动局反映了。也就不以我年龄大为由辞退我，就把我调到餐厅做服务...

合同都过了1年了企业没有主动找我签劳动合同 现辞职要求补偿工龄工资 需要那些证据

厂里和我没有签订劳动合同，有两年没有买失业保险，现在厂里业务不好调整我的工作岗位工资只有800元，（其实是变相的让员工辞职）员工要求辞职可以按照合同终止补偿吗？工作了五年我可以得到哪些补偿。

2014年9月1日入职，签订实习合同，承诺实习期一个半月，转正后缴纳五险。现在2015年3月，一直没有签订正式合同，保险也没有缴纳，并且期间工资总是随老板个人心情随意调整。因在工作中提出很多无厘头的要求，所以发生了争吵，现在想要提出辞职，为自己讨回一些补偿。请问谈判过程中，可以从哪几方面来要求赔付？平均工资3000元，大概可以赔偿多少？谢谢！

私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动法吗？可以要求赔偿吗