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不签订劳动合同、拒绝上保险，员工如何辞职？

07-19 13:56 悬赏 10 发布者:捕鱼者给我留言地区:北京－北京回答:(6)

在公司工作三个月了，其中试用期一个月，刚进公司时承诺试用期过后上保险（三险），现已工作三月，未签订劳动合同，曾与公司提出为何不上保险，公司以要体现出个人在公司的价值才给予提供保险福利。现在，本人希望与公司提出辞职，但公司要求提前30天提出，实在不想继续在这公司工作，能否告之如何才能保证我的合法权益，如果上诉需要提供哪些证件等。希望尽快得到答复！

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间：2010年07月19日 18时58分

1.公司未缴纳保险，且未签订合同，你可以提前3日通知公司解除合同；
2、鉴于公司未签订书面合同，应当支付三个月的双倍工资；还应当补缴保险；
3、向劳动仲裁委申请仲裁，提交身份证复印件、申请书，以及相关证据。

提问者对最佳答案的评价：

公司会不会以工作不认真或耽误公司正常营运而造成经济损失为由反告我？

其它答案

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2010-07-19 14:13

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

[北京-西城区]
刘锐律师
8303积分

回复时间： 2010-07-19 14:14

你可委托律师进行仲裁。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2010-07-19 14:18

你们可以要求双倍支付工资，补缴保险等。需要提供能够证明存在事实劳动关系的证据。
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2010-07-19 14:18

你可以通知公司被迫离职，进行劳动仲裁，索要双倍工资、经济补偿金等。
北京吴丁亚法律咨询网
欲了解更多法律意见，请提供更多资料。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2010-07-19 14:31

可以要求双倍支付工资，委托律师申请仲裁
专业的法律问题，建议您尽早寻求律师的帮助！
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评论者：宋晓锋律师

时间：2010-07-21 18:54

1、你可提前三天辞职；
2、你可提起劳动仲裁，要求用人单位向你支付未签订书面劳动合同的双倍工资，经济补偿金等；
3、可向劳动监察部门投诉，要求补缴社会保险；
4、要注意收集证据证明你们之间存在劳动关系。

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