我跟现在公司在2007年11月1日签定3年期劳动合同，现在怀孕，预产期2008年12月20号，公司由于亏损拟在2009年1月份解散，请问我这种情况可以得到补偿嘛，补偿多少？ 补充：现在公司与我上家公司是同一法定代表人，我进上家公司是在2002年4月份，合同到2008年4月份，合同未到期公司（在2007年11月1日）调我到现在这家公司，我的工龄该如何计算？ 补偿跟哺乳期到没到有关系吗？

本人工作从05年11月至09年4月份 06年工资1000 07年工资1500 08年工资2000 工作期间没有签订劳动合同没有上保险 4月份工资领到了 4月22日接到通知公司将要解散 所以五月份不用我上班了 那么我想知道我还应得补偿金吗？按劳动法应该如何？

我要广东深圳，公司为日资与台资合股，现此日方在中山自己开了公司，要与台方撤资，部份员工被解散，因当时公司为了降低加班费，把原来底薪2300元分成1100底+1200元福利金分开时间发放，工资条也只有底薪+加班费，现公司解散只贴底薪+加班费+福利金×50%这样合理吗,我们不服,要劳动仲裁,胜算多大? 备注:(1)当时劳动合同公司说填写底薪.(只是现在空口无凭) (2)福利金可以从银行上打印出来,银行上显示也是工资.

我想咨询一下，我工作的公司是中外合资企业，现公司突然要解散，公司该如何补偿给我们。公司每个月算给我们的加班费是我们的底薪工资做基数来算，而没把我们的生活补贴加在一起来算请问这样是否合法，公司住房公积金是2010年才帮我们买，而国家规定是2008年就要开始买的，我们能要求公司补回这二年的公积金吗？

我在公司工作两年半，合同到今年12月终止，现公司因经营不善准备在今年6.7月份解散，我现在怀孕5个月，想问下我的生育保险金和产假工资怎么办？听说有的地区可以要求公司一次性给予三期内的经济补偿

我在现单位工作15年，公司面临解散该如何补偿我们？我们可以诉求哪些权利？公司两年前答应我们每人几万房补，并且还让我们签了字。后来换了董事长到现在也没发，请问我们还能得到这笔房补吗？

我1995年调入现在的公司《有商调表》，今年底公司要息业了。请问从1995年至今的工资补偿公式，交社保每年都签劳动合同的。。。。。另外，在调入公司前，我工作过另外两个单位，分别是1986年至1990年和1990年至1995年，都是通过主管部门商调的，因为是商调所以前两个单位都没有给我经济补偿，我是否可以向现在单位要求以前两单位的工龄工资补偿，标准公式是什么？谢谢！盼复

今年5月份签订合同一直2014年5月份，由于公司效益不好 需要解雇我们 我们应该获取什么样的赔偿？

我现在怀孕一个多月，公司马上就要倒闭了，针对我这种特殊情况，公司应该如何补偿我？我现在在所在公司工作3年了，能帮我具体分析一下我该获得哪些权益，公司应该如何补偿我吗？

2006年进入一家（a）公司，做了两年后，公司将我们转关系到集团下的另一家(b)公司，由于都是一个法人，所以当时说是工龄按原来的走。后又在这家公司做了三年，至此有五年的时间了。而且去年和（b）公司又继签了三年的合同，可是这几天（b）公司说我们整个部门要裁员，我有有几个都是做了五年的，不知道按国家规定应该按什么赔偿我们？请求协助！补：平时福利有五险一金，年底有资金，年中和年终都分别有津贴。另外还有通讯费补助。