发布者:daliang123456 2016-05-26 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 员工实际工作年限是一年二个月,解除应该支付一个月补偿 ,还是一个半月呢?
员工实际工作年限是一年二个月,解除应该支付一个月补偿 ,还是一个半月呢?
员工实际工作年限是一年二个月,解除应该支付一个月补偿 ,还是一个半月呢?
相关问题
公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作,原来的岗位是样品间检验员,公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员,如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员,但样品间和成品生产线是两个不同的部门,属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低,我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来计算的,因为样品间都是老师傅,工作技能比成品生产线工人的技能高,所以他们的计件单价也比成品生产线高,所以样品间员工的工资比成品生产线员工的工资是要高...
发布者:ch_liu 2011-09-02 状态:已过期 回复 (3)
公司调到员工的工作地点,员工拒绝,请问据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗?
如果我们酒店无提前三十日调员工到其他关联公司且变更工作地点,(如调到本省其他城市酒店工作),我们拒绝后,被告之不服从公司安排,劝自动辞职,请问这种情况下是否能要求公司作相关补偿?
另:如果我不同意离开本市,不愿意变更工作地点,公司则调动我的岗位,从文职调做服务员兼文员,(合同的工作岗位:**集团各公司酒店管理类基层岗位)我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗?
查看合同, 我们公司合同中没有工作地点的规定,但合同的工作岗位:**集团 ...
发布者:ANGIE20081012 2012-05-13 状态:已解决 回复 (1)
公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作,我的工作岗位在六部。而如今六部要搬去别的厂了。厂里却要把我们调到别的部门去。我们不同意调动岗位,可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗
发布者:LixianA 2013-12-07 状态:已解决 回复 (3)
拖欠工资申请仲裁是不是按照合同上的工资补偿还是按照实际应该支付的数额补偿
老板拖欠员工工资 员工申请劳动仲裁 工资是不是按照合同上面的工资补偿(私企都是当地最低工资签订合同的)实际发放不是合同上面的工资 如何补偿
发布者:jjpyz 2013-12-18 状态:已过期 回复 (4)
试用期内公司解除劳动合同,提不出有力的证据,应该如何赔偿?一个月的工资是指劳动合同签订的工资还是实际
试用期内公司解除劳动合同,提不出有力的证据,应该如何赔偿?一个月的工资是指劳动合同签订的工资还是实际工资?
发布者:luyi1990 2015-06-03 状态:已过期 回复 (2)
从工作了7年的工厂辞职, 公厂是否应该补偿员工每年一个月的工资
从工作了7年的工厂辞职, 公厂是否应该补偿员工每年一个月的工资, 即7个月的工资?
发布者:ask201512069iu 2015-12-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司未经员工同意调动工作岗位,但部门不变,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作,我在的岗位被公司卖了,但部门还在,我们不同意调岗,可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.
发布者:592163048 2015-12-21 状态:已解决 回复 (1)
工作期间受了伤,现正申请工伤鉴定,单位要和我解除劳动合同,给补偿一个月工资
工作期间受了伤,现正申请工伤鉴定,单位要和我解除劳动合同,给补偿一个月工资,附带条件是签订劳动合同解除协议,今后不能以任何理由申请仲裁或起诉公司。请问,这个字能签吗
发布者:ask2016033078u 2016-03-30 状态:已过期 回复 (11)
劳动合同已经同时签定了三个月试用期与三年工作年限都在一个合同里面,公司劝退不愿意补偿任何费用
我入职已经跟公司签订劳动合同,里面包含了:试用期三个月,之后工作年限三年的劳动期限。公司给我称若给我在当地缴纳五险一金。对方要求下月月1日就不需要我在公司工作,之愿意我做到月底。并且劳动合同里面明确规定要提前30天通知当时人离职。当时,我已经算是在下半个月转为正式合同了。我如果找劳动局,我要求对方怎么补偿我的损失。我是去年12月1日离开的,现在我去找劳动局,应该怎么申诉。谢谢律师们帮助我一下。我已经做好了他们的录音证据。当时无理劝退我,诬陷我不能胜...
发布者:法yl365_ 2016-04-12 状态:已过期 回复 (2)
集团公司把下属分公司一个部门合并到另一个分公司,原分公司部门员工也要求去新公司工作,不去就解除劳动合
集团公司把下属分公司(A公司)的一个部门(B部门)合并到另一个分公司(C公司)的部门(D部门),A公司和C公司同属一个集团公司,A公司继续存在,但是B部门被撤销,B部门的员工被A公司要求与C公司重新签订劳动合同,C公司也同意接收B部门的员工,B部门和D部门工作性质差不多,同样是客服工作,但D部门的工作方式,制度与B部门不一样了,员工不愿去D部门,也不愿意重新签订新劳动合同,A公司就以有合理的岗位安排而员工不服从为由解除劳动合同,并且没有赔偿,请问这合理吗?A公司...
发布者:xiaozhu886 2016-04-14 状态:已过期 回复 (1)