发布者:mssjclj 2011-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
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关于企业对员工罚款的问题?
企业职工奖惩条例废止后,企业是否还有依据对员工进行罚款?依据是什么?
如果没有,企业该以什么方式促进效率?
相关问题
关于企业未与员工签订劳动合同的问题
本人于2008年8月到2009年9月在一家公司任职,一直未签订劳动合同,现因公司效益不好,被辞退,公司补偿了一个月的基本工资做为辞退补偿金,请问公司一年多未与员工签订合同,可以向公司要求补交医社保险吗还是可要求哪些补偿呢? 我有向公司说赔偿的事,公司说劳动法规定的那些没什么意义,所以协商是不可能的,要向劳动局的哪个部门申请要求公司赔偿的事情呢?请问这类的纠纷最终能得到公司赔偿的机率高吗?
发布者:ccdjmn 2009-09-10 状态:已解决 回复 (3)
关于企业转制后公司出售,转制前离开公司的员工能否分到现在公司出售的钱的问题?
律师,你好:我想咨询的问题是我们公司在88年以前是国有企业,我是87年离开公司的,而88年公司转成了集体性质的企业,现在公司要卖掉了,但是公司说我们是转制以前的离开公司的,分不到公司的钱,在这里我想问一下这个符合法律要求吗?我们能否得到这个钱啊?谢谢了!
发布者:flshuai3 2010-06-17 状态:已过期 回复 (2)
关于公司罚款员工的问题
我爱人在一家公司做厨师,此公司对员工免费用餐。因偶尔会剩下一些饭菜,被他倒掉(不多)喂鸭子(鸭子是公司养的)。再有就是给老板娘吃的酱牛肉少了一块(生牛肉5斤酱成牛肉后切成了6块,老板娘吃了5块,少了一块),经过查找,是老板娘的弟弟吃了(她表弟管食堂,并承认是他吃的)。但因此我爱人也要被罚款1500元(我爱人月工资2200元)。他在这个公司做了3年了,公司也未给员工签订任何劳动合同。请问,公司这样做合法吗?我应该怎么做
发布者:cy1 2010-07-19 状态:已过期 回复 (4)
你好,打扰您一下,咨询关于企业对个人罚款的问题
是这样的,我们单位安装了监控装置,说的是用来监控生产进度的,但是现在演变成监控工人劳动安全,如果通过监控装置看见工人没有正确佩戴劳保,就直接记录下来,然后进行经济处罚,100-200一次,不知道是不是有违反劳合法。请教一下,谢谢
发布者:yezhuer 2010-08-24 状态:已过期 回复 (1)
关于企业逼员工下岗的问题
我是江西移动的一名聘用制的员工。我们现在的合同是跟江西人才交流中心签的,现在单位如果要我们下岗,或是退回人才交流中心,是否要按下岗给付员工下岗费用?现在移动也不说让员工下岗。就是叫员工内部待岗,不分配任何事给待岗员工做,就是坐在单位上看书,而且是不可以看关于业务以外的书,电脑也不让员工使用。一天8小时坐在那看业务书,这是否属回逼企业的责任。逼员工下岗?谢谢!
发布者:la123 2010-11-02 状态:已关闭 回复 (0)
关于企业让员工下岗的问题
关于企业让员工下岗的问题
发布者:la123 2010-11-02 状态:已关闭 回复 (0)
企业对员工进行罚款的问题
企业有资格对员工进行罚款吗?如果有,在什么情况下有?如果没有,那么当出现这种情况时,员工该怎么维权?
发布者:kunsy 2010-12-16 状态:已解决 回复 (2)
关于企业处分员工的问题
一企业员工与同事吵架,然后他早找人把对方打了两耳光。
事情过去了一年,现在企业要处分他,请问这样合理吗
发布者:90920 2010-12-17 状态:已过期 回复 (1)
关于企业处分员工的问题
一企业员工与同事吵架,然后他早找人把对方打了两耳光。
事情过去了一年,现在企业要处分他,请问这样合理吗
发布者:90920 2010-12-28 状态:已过期 回复 (1)
关于企业员工内部退养的问题
我是工商银行员工(我签的是无期限合同),我行要求50岁的女工、55岁的男工申请内部退养,但大家都不想内退,因为内退后工资太低。但行里领导要求大家主动写出申请,大家都不愿写,领导称不退不行,我们该怎样做才能维护自己的合法权益。
发布者:不想退 2011-10-07 状态:已过期 回复 (3)