杭州余杭区辞退员工的法律风险与补偿标准

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你好！具体情况如下：2016年3月与员工签订的正式劳动合同，没有交社保，但是在合同上有约定，员工自愿放弃缴纳社保，现在因为订单量不足，需要减少3-4人，员工没有过失行为，在这种情况下辞退员工：1、存在什么法律风险；2、按什么标准进行补偿。谢谢!

发布者:18757556001 2016-06-23 状态:已过期回复 (1)

公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.

发布者:weiqingge3439 2011-03-10 状态:已过期回复 (5)

关于东莞辞退员工补偿标准

你好！我在东莞一家电子公司任开发工程师，月薪4500一个，做了8个月，公司没有提前30天通知就辞退我，应赔多少个月工资，前8个月的平均工资为4402元，每个月补偿金或赔偿金是以东莞最低标1200X3=3600标准来赔还是以4402来赠，另外要不要再加一个月未提前30天通知的待通知金！ THANKS!

发布者:peterzcf 2011-04-28 状态:已过期回复 (3)

公司欲辞退一新入职的怀孕女员工，如何规避法律风险

我公司一新聘女员工，已签订试用期三个月期限三年的劳动合同，入职不满半年已怀孕三个月，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，如何支付经济补偿金以避免法律风险？

发布者:zhibao101 2013-02-21 状态:已过期回复 (4)

公司辞退员工的法律补偿

您好！我是2011年7月中旬进入公司的，一开始是和第三方劳务公司签的劳动合同，2011年1月由于公司经营体制的转变，公司就把我的劳务合同转到了与公司有合作关系经销商名下，转到经销商名下后也是和劳务公司签的劳动合同，但还是在公司这面上班，现在公司要辞退我，从法律上讲公司应不应该给我补偿呢？

发布者:陈洁 2013-05-24 状态:已解决回复 (1)

退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？

发布者:张果利 2015-04-10 状态:已过期回复 (3)

请问企业辞退员工，有什么补偿标准，我该好满一年。

发布者:ask20151026k32 2015-10-26 状态:已过期回复 (2)

白忙之中打扰你了，因我公司是做物流配送的，自2014年3月份营业以来，每月都是亏损严重，生产经营发生了严重困难，经管理上层讨论决定，企业从2016年开始经营方式有些需要调整，所以从2014年12月底止实行经济性裁员33名，主要是搬运工和司机。目前的情况是： 1、公司部分员工还没有2倍赔偿金的概念，如果我们按经济补偿金1倍来赔偿给员工，会造成的法律风险有多大？ 2、我们是否必需要提前一个月给出解除劳动合同的通知？ 3、从法律角度看，还是哪些措施实行起来可以减少赔...

发布者:caoy1 2015-11-19 状态:已过期回复 (1)

公司辞退员工前故意少发员工工资以降低补偿标准违法吗？如何维权

发布者:小蛮 2016-01-18 状态:已过期回复 (4)

公司辞退员工如何补偿，是按什麽标准补偿

发布者:ask20160317nhf 2016-03-17 状态:已过期回复 (4)

公司辞退员工，按劳动洁第四+七条中标准，月工资1万元，那补偿

公司辞退员工，按劳动洁第四+七条中标准，月工资1万元，那补偿月工资应是3万吗？我

发布者:ask20160503qjr 2016-05-03 状态:已关闭回复 (0)