问题： 1）我是2005年11月23日和用人单位签定的合同，经过当中2次续签后，是2009年12月31日到期。单位现在不续签了，按照新合同法规定，应该给我经济赔偿，年限是从新合同法执行之日（2008年1月1日）算起，那么单位应该支付我2个月赔偿金，那么我想问一下？2005年11月23日到2007年12月31日，这2年我就没有法可以让单位赔偿了吗？？？ 2）我2009年12月31日合同到期，自去年发年终奖后我也已经工作满1年，就算不续合同了，是否也应该发我今年的年终奖呢？？ 3）补偿金里的工资...

在签订劳动合同时出现一些问题，我们公司以前与我们签订了一份劳动合同。现在合同时间到期，本该续签合同，但是没有用正式的合同文件，而是在一张纸上写明了将前合同时间向后续签一段时间；而且董事长没有签字，是公司总经理签的字，纸张上盖的章还是公司签合同用的公章。 我就是想问下这种合同具有法律效力吗？希望各位律师指点一下，谢谢！

我是2008年2月26日与公司签的2年的合同，现在即将到期，公司通知不续签，是要赔偿2个月工资吗？还有我之前的年假、婚假等带薪假都没有享受，是否也折合成工资赔偿，带薪假是按照工资的几倍赔偿就？另外公司需要我先签一个《劳动合同终止通知书》，需要签吗？谢谢

在事业单位工作十六年，距退休还有十年以上，续签劳动合同能否签长期合同？

　我在一家工厂上班，2006年9月和工厂签了一份一年的合同，2007年到期了，工厂没有和我续签合同，我还在工厂工作到现在。2006年到现在也从来没有给我买过社保。我是否可以随时提出解除劳动关系，我还是否可以拿到下面第八十二条的补偿，和能拿到多少个月，请问以下两条法律对我有用吗？我手上有06年的合同，和09年银行的工资单，和08年两个月份的工资单。 　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

您好张晶律师，我是承租方，租用了商场一个商铺（商场也是从房东手里转租出来的），到今年一月份合同已经到期，我们在合同到期前去问商场续签合同的问题，商场以新的合同还没有下来为由拖延续签合同时间，可是到现在已经快4月份了，商场还不提跟我们续签合同的事情（每月都有按时缴纳租金），现在隔壁有几家新租进来的店铺被商场以很高的价格出租出去，但我们原本的合同里面有规定租金和管理费的涨幅不超过原有的10%（我们合同一年一签）。现在商铺想以合同过期为由过度涨我们的租...

你好，我想咨询的是劳动合同续签的有关规定：例如某个员工的劳动合同是2010年5月25日，公司人事是否需提前一个月书面申请，并经本人同意是否续签或终止合同。不知道我过劳动法是否有这样的规定。 恳请告知，期待回复。谢谢！ 如果公司没有按照相关规定，该如何赔偿？

我在单位工作了五年，其间先后签了4次合同，前3次一年一签，最后一次是08年8月签的2年合同，今年7月份就要到期，单位提出了续签合同，但要求是4年以上的长期合同，但这不符合我的个人意愿，请问我可以选择拒签嘛？不签的话，可以得到补偿嘛？

你好，我是2007年12月开始在现在的单位实习的，一直实习到2008年6月毕业开始签劳动合同，之前实习的时候也签了实习合同，到今年5月本来应该续签合同的，但是公司昨天才跟我说不跟我续签了，就是没提前30日通知我，那我应该得到多少补偿金，谢谢！ 我查了劳动法，赔偿是应该从我到这个公司工作开始的，那就是有两年半的时间，那应该是2.5倍的工资，还有公司没有提前通知我是不是还要赔偿我一个月的工资，那就是3.5倍的工资？

我从2007年至今一直在一所民办学校任教，每年签一次合同，今年合同即将到期，学校不再续签，让我到同一集团下的其他学校任教，我拒绝了，请问我是否能够申请经济补偿？根据的是新劳动合同法的哪条哪款？如果学校拒绝补偿，我需要准备哪些材料申请仲裁？谢谢！ 谢谢！可是劳动合同里面的工资不是具体的数目，而是几级几等，这样的话怎么办？