发布者:459685477 2010-01-16 状态:已过期 回复 (1)
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公司合并关于补偿的问题
A公司与B公司合并,合并后保险和合同都转交B公司,但工资高低将由B公司定,我在A公司工作了两年,现在工资要比刚来A公司时签合同时的工资要高,1、现在不想去B公司,我要求A公司补偿我两个月的工资,我自己重新找工作,这样符合劳动法的规定吗?2、我到B公司,那工资按照劳动法应该怎么算呢?(现在工资要比刚来A公司时签合同时的工资要高)
谢谢了张律师,希望你帮我解答一下。
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关于公司对员工辞退补偿的问题
大家好 我是成都一家商场的员工 公司是深圳的 9月13日接到商场要求我们撤柜的消息 由于我们品牌在成都只有这一家店 公司说就没有办法给我安排工作了 还说补偿我一个月的工资 我与公司的合同是从2009年12月7日签到2017年12月6日的 请问公司这样的赔偿合法吗?如果不合法应当怎样进行赔偿?
很急 谢谢了
发布者:思雨菲 2010-09-16 状态:已过期 回复 (1)
关于公司强制裁员,员工应得补偿问题
我是10年7月下旬进入公司的 考察期7天 试用期一个月 然后合同是从9月1日开始签的 公司负责交保险 公司说合同不给我 由公司统一保管 这是公司规定
合同工资填写当地的最低工资 这也是公司规定 而我的实际入手工资差不多是最低工资的2倍
每周工作40小时 而我每月工作49小时 这还是公司规定
前几天 公司人事过来通知我 可以不用来上班了 公司把我裁掉了
请问公司这样处理是不是算是违约 我都会得到哪些赔偿
PS:申请仲裁的话 反应速度慢 而且个人去都不爱搭理 证据啥的还得自...
发布者:nUllmaple 2010-10-10 状态:已过期 回复 (1)
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司,然后7-8月工资到9月底才发,严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作,跟自己当时进来应聘的职位不相干,其中登收支账本,但是每天的凭据都经理或老板收起来了,都不在我这,再者有很多个人插手现在老板讲账对不上,全找我一个人,不给我工资,我觉得很不合理,我根本无法取证是我的错,再说了,现在他解聘我了,按道理讲,这种举动就表明我和他所有的在职期间资料都已交接清楚,否则对任何一个企业来讲都不会放员工走的。
发布者:gtF6256 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
关于公司岗位减少,公司要求员工离职的补偿金问题
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班,2008年4月,公司和另外一家公司合并成立湖北子公司,我们的人事关系直接转入湖北子公司,2010年10月29日(30日,31日为星期六,星期日)现在因公司我所在的条线要并入广东总公司,不需要我们现在的岗位,公司就要求我们离职,且办理了离职交接表,和武汉子公司,湖北子公司分别都签订了劳动合同,但湖北子公司的合同已于2010年4月到期,但公司也没有要求我们再签,一直在原岗位工作,请问我们员工要求的补偿金应该怎么算?
发布者:YGX8140 2010-11-02 状态:已过期 回复 (3)
关于被公司裁员辞退的经济补偿问题
我在公司签了2年的合同还有一个月到期,现在公司裁员把我辞退,一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发,而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金,我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿?如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
发布者:QBj2713 2010-11-03 状态:已过期 回复 (6)
关于在公司工作十二年,已签无固定期限合同,个人离职补偿金问题
律师 您好
我于98年10月4日进入某公司,工作到今有十二年有余,在去年和公司已签无固定期限,在签此合同前都是签两年或三年的合同,到期后都是再续签的,现在公司生意不好,想减人,用降工资的办法让工人自动离开,我的工资降了200元,我就写了辞职报告,领导马上就批掉了,完全不讲十多年的感情,请问,象我这种情况,公司应该补偿我多少离职补偿金?是如何计算的?
非常感谢您对我帮助,谢谢
发布者:wgs751473724 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司解散,补偿的问题!
公司在大连,香港独资的。
2008年4月1日与公司签订的合同时间是2008年4月1日-2010年3月31日
至今本人依然在此单位工作,单位缴纳五险一金,但是未续签合同
现在公司即将解散(预计2011年1月),给按工作几年补偿几个月工资,无其他
请问我是否可以要求在2010年3月31日至2011年1月1日期间(即未续签合同却依然在此单位继续工作)要求双倍工资?
发布者:tlrpg 2010-12-15 状态:已解决 回复 (1)
关于公司搬迁给予的补偿问题
我是06年进厂的,09年与公司签的无固定期限劳动合同,现在公司要从上海搬迁到常熟,请问如果我不去怎么赔偿,去怎么赔偿,是基本工资还是综合工资
发布者:wuweiwei 2011-03-06 状态:已解决 回复 (1)
关于公司违法,由员工提出辞职的补偿问题
公司违反劳动法,不签合同,不上保险,员工不受30天限制提出马上辞职,并要求公司赔偿,除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外,还能有1个月的补偿和半个月的补偿(入职4个多月)吗?
发布者:mme2825 2011-07-08 状态:已过期 回复 (10)
关于新劳动法公司辞退员工的补偿问题
你好,我是05年进入A公司,05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同,于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司,我被调入到C公司继续工作,A公司给予相应补偿后,我并与C公司先后签订了两份合同,第一份是2009.4-2010.4,第二份合同签订时间为2年期即:2010.4-2012.4,现在合同未到期,公司给我一封信件说我工作不积极,销售业绩未达标,给我一个月时间调整改正,发出警告,我想问下要是现在公司炒我,要赔偿吗?赔偿的话会赔偿多少?谢谢! 补充一下,公司之前有种做法,就...
发布者:angeline8103 2011-07-27 状态:已过期 回复 (6)