发布者:123321000000 2012-02-19 状态:已过期 回复 (2)
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公司规定午休一小时内外出必须请假,否则旷工处理
公司规定八小时制,中午有一小时不在工作时间之内,但是公司又出新规定不许外出,需要外出必须提前请假,否则算旷工,合法么
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休病假期间,应医院病假证明单迟到,被公司论以旷工辞退处理?
在此外资公司工作至今年11月24日满8年,10月18日因工作时,肩膀和腰疼痛,去医院骨科,确认为腰肩老损,建议最好休息2个月,但是医院只能一次开2周的病假,所以,向公司申请了到12月30日的病假条,回江西萍乡老家疗养,11月6日的深圳南山医院的病假证明单到期,11月7日在萍乡市级医院重新开病假单,但是病假证明单因快递提交晚了,公司11月10日收到,被公司说未提前通知,病假证明晚到,被公司论以旷工3天自动离职处理?
发布者:Zik7063 2011-11-19 状态:已过期 回复 (5)
离职后,客户赖账,不要备货,质量问题退货,公司处理未果,按公司规定业务员承担20%损失,规定有法律效
在职时间2008.7.14--2011.7.4,正常离职,当时时公司答应我在职期间所下订单提成待收款后全部给我。后来9月份给过2000,剩下5000多不给了,理由是公司规定“超过一定时间没收回或收不回货款,有备货或退货,公司从业务员提成中扣除产品价值的20%,承担损失”。所扣提成是其他订单(10多万)的提成,我在职期间我没有失职表现。我想咨询:
1.公司规定能得到法律支持吗?有法律依据吗? (此问题求详解)
2.公司没和我们签劳动合同,可以追究经济补偿吗?
3.每周六加班半天,没算...
发布者:jxb01033016 2011-11-19 状态:已解决 回复 (6)
因为请假领导不批所以两天没去被公司说旷工开除了有赔偿吗?
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发布者:1058419351 2011-11-20 状态:已过期 回复 (2)
公司规定满1年才能辞工,否则扣工资的30%,合理吗?
公司规定满1年才能辞工,扣工资的30%,合理吗?我也是临时工,我又因提前急辞工,工资我拿了。
发布者:CONG108 2011-12-21 状态:已过期 回复 (1)
病假后交被公司认定违反公司规定被旷工除名
本人因患病在今年十一月25日至十二月12日请了病假因行动不便所以是休玩病假才去上班的但是上班后有补交病假单和病历复印件,现在公司要认定我是旷工除名,在休病假期间公司有联系我我也说了很清楚我行动不便等修玩病假补交病假单,可是现在公司不认,以没有在休假时前三天内上交书面材料为由向我发出旷工除名的通知,我想问问公司这样做是否合法?
发布者:天空1231231 2011-12-22 状态:已过期 回复 (7)
新劳动法中关于旷工处理规定是什么呢
本人在一家公司上班,上个月旷工二天,公司给我的处分是记过,四个月不得奖金,年终奖减半,我想问下合理吗!急急急急急
发布者:yXY8859 2011-12-23 状态:已过期 回复 (2)
公司让你上班就上班,不让你上班你就必须得回去,公司规定不上班就扣工资
您好,我姓黎,想向您咨询一下有关劳动法方面的问题,我是一名电子厂普工,这个厂叫光宝电子(东莞)有限公司,2011年12月8号,星期四。我们去车间上班,打了上班卡上班。过了半个小时领班通知不要上班了,他说因为客户的原因我们那条线今天不上班,让我们打卡下班,这天的班调到星期六也就是十号上。因为我刚来这个厂一个月不知道这个厂是如何发工资的,我问了一下我们同事老员工,听他们说如果不上班,这一天的基本工资会扣掉,我就觉得公司如果这样做的话有损员工的利益,再者说...
发布者:ali45687 2012-01-03 状态:已过期 回复 (2)
关于物业公司旷工三天的处理
2012年元月一号到三十一号。因为两天回家有急事没写请假条,由于涉及到结算工资,特地向人事打电话说明情况。只是没写请假条。2月份一天又回宁乡有事,没写请假条。人事说要扣工资的百分之三十。然后公司规定辞职要求提前一个月,但我已经上交辞职单,还说扣我绩效分20分,也就是200元,这样不是违反劳动合同法了吗?
发布者:OeL4049 2012-02-04 状态:已关闭 回复 (0)
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
发布者:aCW5101 2012-02-09 状态:已关闭 回复 (0)
旷工一天扣发三倍工资是否合法?公司这样处理后怎么维护自己的权益
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发布者:公子11111 2012-02-13 状态:已过期 回复 (2)