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合同签订的工资（如1000元）只是实际工资的一部分；另一部分（如1000元）单独发放，公司给的口头解释是大家少缴点税。工作过程中，公司又给涨过工资。 这种情况，是按照合同给补偿金呢，还是按照实际发放的给补偿金呢？谢谢。
发布者:changhong 2010-02-03 状态:已解决 回复 (6)
裁员/解除合同，补偿金
现在公司因经营问题'裁员'或调岗调薪。2009.7入职(2009.6休息)，公司已提前一个月通知解除合同，2010年春节后就不用上班了。问题：
1.2010年2月的四险一金，公司是否应该给正常缴纳？
2.是否应该补偿一个月的薪水？
3.补偿金是否包含公司承担的四险一金部分？
4.补偿金，是过去月份的平均数，还是上个月的工资额？
5.是否有带薪年假？多少天？
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合同签订的工资（如1000元）只是实际工资的一部分；另一部分（如1000元）单独发放，公司给的口头解释是大家少缴点税。工作过程中，公司又给涨过工资。 这种情况，是按照合同给补偿金呢，还是按照实际发放的给补偿金呢？谢谢。
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合同签订的工资（如1000元）只是实际工资的一部分；另一部分（如1000元）单独发放，公司给的口头解释是大家少缴点税。工作过程中，公司又给涨过工资。 这种情况，是按照合同给补偿金呢，还是按照实际发放的给补偿金呢？谢谢。