发布者:几米梅梅 2012-03-07 状态:已过期 回复 (3)
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被公司辞补偿问题
我2011年11月30日入职,入职时谈好试用期是三个月,2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我,因为已经过了三个月试用期两天,我要求一个月工资作为补偿是否合适?多了还是少了?
劳动合同是一年的,虽然当时填写了劳动合同,但是合同一直没有盖公司的公章。合同是否有效?
一年的合同,其中使用期为三个月是否合法?
这种情况下,我是否能取得补偿?
如果需要通过法律途径,我有多大的把握可以胜出?
公司招聘我是以文员职位招聘的,我实际工作中要给员工报销基本的出差费用,因为只是一个小办事处,所以没有保险柜,公司现金一直放在我身上,每晚回家我都带在身上,这也是公司领导批准的。现在他辞退我,我手上还有现金,如果公司不给于我补偿,我是否可以不做交接工作?(我手上的现金是没有签过借款单的)
至于冲撞客户,我很冤枉。我试用期期间有一天,我领导带我到另一个地方做一些表格类的文件,在工作交谈中,他说让我每日给他发这个工作表,我只问了一句“周六周日休息也发吗” 那边的领导就因为这句话,说我和他争吵,也就是我领导说的“冲撞客户”。第一,领导没有和我说这个人是客户;第二,我入职时说好我的工作时间为周一至周五,我是否有权拒绝这个工作要求?第三,我不属于这个公司员工,是否可以拒绝这份额外的工作?
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公司搬迁补偿问题
您好!公司2012年4月将搬迁新址,由北京顺义B区搬到顺义C区,车程多出来约半小时,公司有班车,但我单程的上班时间由1小时增至1.5小时,而且新址很荒凉,我不愿意搬过去,请问这种情况是否可以申请补偿?PS:我加入这家公司9个月左右,来的时候公司也没告诉我今年要搬家。谢谢!
发布者:wunaideren001 2012-01-31 状态:已过期 回复 (4)
关于新劳动法公司辞退员工补偿问题
我爸爸于2004年进入公司至2012年2月1日被公司辞退。依照这样。公司应给予怎样的补偿。
发布者:13996395609 2012-02-02 状态:已过期 回复 (2)
公司辞退补偿问题
我在公司1年3个月 今年过年刚回来公司就说裁员 我们设计10人被裁掉6人按满一年或满6个月不满1年补1个月工资,不满半年补半个月工资补偿。请问这合理吗?还是属于非法解除合约?一起要裁掉这么多人?就光我们一个部门 补充:签了3年合同 和公司要过合同法但没给我们的怎么办?给上保险了
发布者:sIT9148 2012-02-04 状态:已过期 回复 (12)
公司搬迁补偿问题
你好,我想请教关于公司搬迁和合同主体变更两个问题的补偿问题:
目前我所在的公司有两个变化:
1. 合同变更问题:目前的合同是外资公司在上海代表处跟外服签订的派遣合同,之后将会变更为员工跟外资公司直接签订合同(但该外资公司注册在北京而非上海,会对员工造成某些社会福利方面的不便)。同时公司要求员工先跟外服解除合同然后再跟注册在北京的公司签订合同,请问员工被要求与外服解除合同时,员工是否该有补偿,按什么标准补偿?(员工原则上同意变更合同的情况下)
2....
发布者:gentlewind 2012-02-06 状态:已过期 回复 (5)
公司解除合同补偿问题
律师,您好!我2011年6月和公司签了一年的合同,因为我是外地的,当时老板承诺提供住宿,现在我已经工作八个月了,前两天老板提出要我搬出住的地方,自己另外找房解决住宿问题,每个月有300元钱的住房补贴,但是等今年6月合同到期后,补贴就没有了,即使再续签合同也是没有住房补贴的,理由是公司只提供一年的住宿,这与当时的承诺不符。我拒绝了搬出去,于是老板要和我解除合同(在工作期间我没有犯任何过错),这个月做完就不用来了。我想请问下,这样老板是否要赔偿,是不是除了...
发布者:ding9 2012-02-12 状态:已解决 回复 (5)
公司辞退员工[补偿问题]
有员工入职日期为2011-4-1日,公司于2012年1月10日辞退该员工,要求他11日办办完离职,他于10号办了手续走了。公司补偿了其一个月基本工资,因他的工资是按业务提成计算的,故只补偿其基本工资。另外,1月份工资只发了11天出勤日的工资及提成。
他本人提出,1月份应发整月的工资,补偿按过去8个月平均工资(含提成部分)补,而不是补基本工资。
员工的要求合理吗?
发布者:2045的月亮 2012-02-23 状态:已过期 回复 (6)
我和公司签订竞业禁止协议补偿问题?
补偿标准为: 从离职开始, 月补偿额为 离职前一年固定性月工资收入平均数的20%, 请问合理吗?
我前一年工资包括, 一个基本工资2000元, 效益工资2000元, 但是我不明白固定性月工资是指总和还是基本工资?
2. 一旦违约赔偿20万 一旦违约赔偿20W合理吗
发布者:yaoyisky 2012-02-23 状态:已过期 回复 (5)
公司辞退补偿问题
因春节回家,得知老婆快生,就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假,得到部门主管的同意,到2012年1月14号来公司上班,到2012年3月2号,老板以我请假没通知他为借口辞退我,并不安我正常的工作年份给予补偿(我是2005年2月22日进的这家公司);
请问公司应该补偿我多少钱才合理;
我的基本工资是2430元,还有加班费,综合工资在2700元左右;
谢谢!
发布者:29642377 2012-03-06 状态:已过期 回复 (7)
公司辞退补偿问题
因春节回家,得知老婆快生,就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假,得到部门主管的同意,到2012年1月14号来公司上班,到2012年3月2号,老板以我请假没通知他为借口辞退我,并不安我正常的工作年份给予补偿(我是2005年2月22日进的这家公司);
请问公司应该补偿我多少钱才合理;
我的基本工资是2430元,还有加班费,综合工资在2700元左右;
谢谢!
发布者:29642377 2012-03-06 状态:已过期 回复 (3)
公司辞退补偿问题
因春节回家,得知老婆快生,就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假,得到部门主管的同意,到2012年1月14号来公司上班,到2012年3月2号,老板以我请假没通知他为借口辞退我,并不安我正常的工作年份给予补偿(我是2005年2月22日进的这家公司);
请问公司应该补偿我多少钱才合理;
我的基本工资是2430元,还有加班费,综合工资在2700元左右;
谢谢!
发布者:29642377 2012-03-06 状态:已过期 回复 (3)