老板奸诈,要我做财务上违规的事,我多次劝止,他因此不满,去年7月老板无理由提出解约,我要求经济补偿未得到许可,后请假。公司无考勤,计算工资老板说了算,我的很多加班老板说没有加班费,以后可以调休,等到我要用了,他又说没说过。11年8月我就请假,他口头同意签字,事后说不同意,我违法公司规定,被开除。合同上没有规定,提及的员工守则也不存在,我问过他,他回答是他的前公司COPY来的,就是别迟到,要扣钱的。每月做工资前,询问他有没有人扣款,扣多少,然后他签字。11年10月他不付9月工资,并在12日开除解除通知。在仲裁时,员工做伪证说9月我没去公司上班,其实在9月30日老板夺走我钥匙,工作资料和记录都在里面,我有部分复印件及税局申报我是当月的会计主管身份。他又把通知书改成了再次通知,说在8月31日已经通知过我解除。现在老板伪造了个员工手册,说连续7天旷工,累计15天旷工。还有去年我迟到和同事迟到的工资表,这是真实的我做的时候口问他的,按他说的做的。但他提供了假的考勤记录,我做工资时从没有考勤记录。如果员工再次伪证说知道员工手册,我百口莫辩,只能说公道自在人心,法律对篡改证据和做伪证有制裁吗?我有什么办法可以证明和澄清事实?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
在接到书面通知后,我要求公司付9月工资,然后交接完后支付补偿金,老板不同意。我去仲裁,老板交了假的8月31日通知解除,我没收到,仲裁员也没采信。有篡改了10月的解约通知,把即日起解除,改成再次通知你解除。我对收到过通知人口,对内容不认可。我的工作资料大部分在公司,很难取得书面证明,也不清楚要多少证明才能认定当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增员工手册,交了扣过迟到的工资单。每次做工资都是口头问谁需在本月扣款,他回答多少我打印,他签字的。员工可能再次做伪证,我有什么方法可以证明呢?
发布者:1281566347 2012-03-08 状态:已解决 回复 (13)