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公司违法解约篡改证据让员工做伪证

03-08 11:43 悬赏 10 发布者:128156…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(13)

老板奸诈，要我做财务上违规的事，我多次劝止，他因此不满，去年7月老板无理由提出解约，我要求经济补偿未得到许可，后请假。公司无考勤，计算工资老板说了算，我的很多加班老板说没有加班费，以后可以调休，等到我要用了，他又说没说过。11年8月我就请假，他口头同意签字，事后说不同意，我违法公司规定，被开除。合同上没有规定，提及的员工守则也不存在，我问过他，他回答是他的前公司COPY来的，就是别迟到，要扣钱的。每月做工资前，询问他有没有人扣款，扣多少，然后他签字。11年10月他不付9月工资，并在12日开除解除通知。在仲裁时，员工做伪证说9月我没去公司上班，其实在9月30日老板夺走我钥匙，工作资料和记录都在里面，我有部分复印件及税局申报我是当月的会计主管身份。他又把通知书改成了再次通知，说在8月31日已经通知过我解除。现在老板伪造了个员工手册，说连续7天旷工，累计15天旷工。还有去年我迟到和同事迟到的工资表，这是真实的我做的时候口问他的，按他说的做的。但他提供了假的考勤记录，我做工资时从没有考勤记录。如果员工再次伪证说知道员工手册，我百口莫辩，只能说公道自在人心，法律对篡改证据和做伪证有制裁吗？我有什么办法可以证明和澄清事实？

问题补充：

在接到书面通知后，我要求公司付9月工资，然后交接完后支付补偿金，老板不同意。我去仲裁，老板交了假的8月31日通知解除，我没收到，仲裁员也没采信。有篡改了10月的解约通知，把即日起解除，改成再次通知你解除。我对收到过通知人口，对内容不认可。我的工作资料大部分在公司，很难取得书面证明，也不清楚要多少证明才能认定当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增员工手册，交了扣过迟到的工资单。每次做工资都是口头问谁需在本月扣款，他回答多少我打印，他签字的。员工可能再次做伪证，我有什么方法可以证明呢？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间：2012年03月08日 12时17分

伪证是不会被采信的，无效

追问：

伪证要我能先证明这是伪证吧

回答：

你可以对证据的真实性提出异议

提问者对最佳答案的评价：

有见解

其它答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-08 11:44

证据是伪造的情况下，无效，不应获得支持。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

追问：

在接到书面通知后，我要求公司付9月工资，然后交接完后支付补偿金，老板不同意。我去仲裁，老板交了假的8月31日通知解除，我没收到，仲裁员也没采信。又篡改了10月书面的解约通知，把即日起解除，改成再次通知你解除。我对收到过通知人口，对内容不认可。我的工作资料大部分在公司，很难取得书面证明，也不清楚要多少证明才能认定当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增员工手册，交了扣过迟到的工资单。每次做工资都是口头问谁需在本月扣款，他回答多少我打印，他签字的。员工可能再次做伪证，我有什么方法可以证明呢？

回答：

你也可以使用电话录音、证人证言等，总之你得想办法搞到证据，否则很难维权。

追问：

我有10月短信老板发放工资，他的解约书提到：由于你8/9月未按公司制度正常上班时间，即日起解除劳动关系，2日内到公司交接，结清工资。就说明公司还欠我工资呀。我知道他这个人物信用，所以我短信他，要求书面写好补偿金后交接，完成后支付，他不同意。9月工资不付，10月说解除，不同意支付补偿金，11月为我办退工，为了掩盖9月拒付工资，退工日期为8/31。我10月看到关系还在公司，所以交接时问老板，税是我来报还是新会计报。现在他虚增员工手册，还拿了扣迟到的工资单，想证明我知道员工手册。请问没签字就没法律效力吗？

回答：

没有你签字不生效，你可以不予认可

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-03-08 11:45

做伪证有制裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 11:46

您好！伪造证据不能成立，单位违法解除劳动合同，你可以去劳动监察大队投诉或申请仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 11:48

你好，仲裁裁决作出了吗？要是仲裁裁决已经作出并且对你不利，你可以在15日内向法院提起诉讼。

追问：

在接到书面通知后，我要求公司付9月工资，然后交接完后支付补偿金，老板不同意。我去仲裁，老板交了假的8月31日通知解除，我没收到，仲裁员也没采信。又篡改了10月的解约通知，把即日起解除，改成再次通知你解除。我对收到过通知人口，对内容不认可。我的工作资料大部分在公司，很难取得书面证明，也不清楚要多少证明才能认定当月工作了。员工统一假口供说9月没见过我到公司。最后败诉。起诉拿到老板的材料虚增员工手册，交了扣过迟到的工资单。每次做工资都是口头问谁需在本月扣款，他回答多少我打印，他签字的。员工可能再次做伪证，我有什么方法可以证明呢？

回答：

你好，你抓紧时间向法院起诉，并申请法院进行调查取证。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 11:49

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 11:54

伪证,是不会被仲裁采信的.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-08 12:03

你好，作伪证经核实证实是伪证是要追究责任的，具体事宜还要看你自己手中的证据材料，具体事宜可以来电咨询

[北京-海淀区]
于淑新律师
713积分

回复时间： 2012-03-08 12:13

考勤应该经过你的签字确认，否则你可以否认考勤的真实性。其他原工作证，你可以提出员工与公司之间具有利害关系，其证言效力会比较低。另外，单位的规章制度，需要经过公示或者经过你的签收才对你有约束力，也就是单位需要证明你知道规章制度的存在，否则不能依据规章制度来开除你。如需要更为详细的解答，请电话联系。

追问：

他交了2个工资表，有迟到扣款20元，因为员工迟到不迟到他说了算，做工资前，我会问他扣不扣，扣多少，我打印他签字。根本就没员工手册，工资打到个人银行卡。公司小就2、3个人，他什么都会点，想节省成本，先赶业务走，因为她业绩2000/年，工资税后5000/月，可以业务一来怀孕了，说有保护条款，去生产时没招人，让我和质检做进出口，质检来之前，核对图纸是老板做的，现在业务回来了，他说就让她做业务，做不出业绩就开掉，反正质检也懂出口。他们都想讨好老板，都出庭做伪证，我不承认，但他们这样说，法官按什么判呢？

回答：

建议你拿着资料和律师见面谈