我工伤后在镇医院做了肌腱连接术，三个月后医生说我可以上班，单位要求上班，我考虑到康复问题就没有去上班算请假就不在发我工资，但是2个月后参加伤残等级鉴定后劳动能力鉴定委员会要求我做康复治疗，这样我能不能要求公司补发我的这几个月工资，直到治疗结束，请给我分析一下，

本人工作单位是北京市教委直管的一家音像报刊总社，从2007年7月我服从总社党委决议到下属一个杂志社担任副社长兼副主编的重任，虽然升职了但是并未加薪。总社2008年岗位聘任实施细则中有明确规定——“岗变薪变”，我的岗位发生变化后，工作性质、工作量都发生了很大变化，我找到领导请求按文件落实“岗变薪变”政策，为我增加“绩效工资”但是领导以我已经是正高职称，表一工资高，所以表二工资就不能涨了为由，推拖不予解决。而此间我们这个部门的工作业绩不断提升，领导依然视若无睹，此...

本人于2011年8月被单位单方面调动工作岗位和工作职位，本人想要求公司以变动工作职位之日起以同工同酬按该职位的工资标准发放本人工资。但本人不知道这个工资应该按什么标准计算，因为该职位在该企业是唯一的职位，也没有特定的工资标准，像这种情况应该以什么标准计算工资呢？

我在紫翔培训了两天！第三天上午我就不做了！和线上的组长说了！然后在上午自己走了！公司发我的所有东西我全部返还了！可是我走的时候合同还没有生效！因为我去查了！后来过了1个星期左右合同就生效了！现在我回去！公司的人和我说我是矿工离职的！要求我赔偿1个月的工资！请问下我需要赔偿么！

李律师,你好!我是07年入职,但是在工作5年期间,中间只有09-10签过一年的合同,但在工作期间有帮我交综保,现在我离职了(12.1.),但公司给我一年的加班费都不肯发给我,我没有加班证明,加班费我不要了,那我可以要求公司补偿我没有签合同的单倍工资补偿吗?

企业单方面调岗不调薪，辞职理由：工资太低 是否可以要求企业赔偿。那份工作明显比前一份工作累，且已答应调薪却单方面中止，未按协议方法工资。辞职理由的意思是：调整了岗位相对该岗位的薪资，工资低了。

我公司过年给我们放假一共放了20天 这20天还包括法定的那七天。是公司自己主动这么放假的。回来后告诉我们由于放假时间太长就不给工资了。 请问我可以要求公司给我补发多少天的工资呢？是这20天的还是只能要求法定的7天呢？ 我们这个行业每年刚过完年的时候是市场最冷淡的时候，刚过完年市场不会有订单，所以公司就把年假的时间放的很长。

本人被公司要求从事本人工作岗位之外的工作，本人是否向公司索取工资之外的劳动报酬，因为该项工作技术性更高。其法律条款是什么

因为“工资太低”已经涵盖企业未给员工购买社保，导致员工生病没钱看病导致员工觉得工资太低；企业每月都以培训费形式克扣劳动者工资导致劳动者的工资太低；企业单方面变更劳动者的劳动岗位未按同工同酬发放工资导致劳动者的工资太低；企业罚员工款导致员工的工资太低；且有证据证明企业确实存在以上违法行为。劳动者以“工资太低”写辞职报告要求解除劳动关系符合劳动法38条所规定的条款，理应给予经济补偿。 这完全符合劳动法38条：未及时足额发放员工工资的。克扣工资就属于未及时足...

我在一家芯片厂工作，有一名女员工把公司的财物和在制的产品不当回事，有意损坏，造成产品不良率增加，返工增多，公司效率降低，同事们也更加辛苦，我实在看不下去了。一日她又乱摔公司里的东西，事后部门负责人进来问是谁摔的，我就如实相告，谁知这名女员工恼羞成怒，叫来其他部门的三个老乡对我一顿毒打。事后，我叫来公司领导处理此事，也就没有报警，领导问我要不要去医院，我想得饶人处且饶人，自家身体也并无大碍，就没去了，领导要求打人者和我一起写个报告，我如实写了，...