发布者:飞扬1212 2012-03-17 状态:已解决 回复 (9)
相关问题推荐: 辞退补偿问题
辞退补偿问题
您好，我想咨询一下，我是2009年10月进入某公司，签的过2次劳动合同，2009年11月到2010年11月一年，2010年11月到2011年11月一年，合同2011年11月到期，之后公司没有再找我续签过，我现在还在公司上班，我想问一下，如果公司现在辞退我，我能拿到多收补偿呢？谢谢。
相关问题
公司辞退员工[补偿问题]
有员工入职日期为2011－4－1日，公司于2012年1月10日辞退该员工，要求他11日办办完离职，他于10号办了手续走了。公司补偿了其一个月基本工资，因他的工资是按业务提成计算的，故只补偿其基本工资。另外，1月份工资只发了11天出勤日的工资及提成。
他本人提出，1月份应发整月的工资，补偿按过去8个月平均工资（含提成部分）补，而不是补基本工资。
员工的要求合理吗？
发布者:2045的月亮 2012-02-23 状态:已过期 回复 (6)
公司辞退补偿问题
因春节回家，得知老婆快生，就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假，得到部门主管的同意，到2012年1月14号来公司上班，到2012年3月2号，老板以我请假没通知他为借口辞退我，并不安我正常的工作年份给予补偿（我是2005年2月22日进的这家公司）；
请问公司应该补偿我多少钱才合理；
我的基本工资是2430元，还有加班费，综合工资在2700元左右；
谢谢！
发布者:29642377 2012-03-06 状态:已过期 回复 (7)
公司辞退补偿问题
因春节回家，得知老婆快生，就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假，得到部门主管的同意，到2012年1月14号来公司上班，到2012年3月2号，老板以我请假没通知他为借口辞退我，并不安我正常的工作年份给予补偿（我是2005年2月22日进的这家公司）；
请问公司应该补偿我多少钱才合理；
我的基本工资是2430元，还有加班费，综合工资在2700元左右；
谢谢！
发布者:29642377 2012-03-06 状态:已过期 回复 (3)
公司辞退补偿问题
因春节回家，得知老婆快生，就打电话到公司这边向直接领导部门主管请假，得到部门主管的同意，到2012年1月14号来公司上班，到2012年3月2号，老板以我请假没通知他为借口辞退我，并不安我正常的工作年份给予补偿（我是2005年2月22日进的这家公司）；
请问公司应该补偿我多少钱才合理；
我的基本工资是2430元，还有加班费，综合工资在2700元左右；
谢谢！
发布者:29642377 2012-03-06 状态:已过期 回复 (3)
关于工作调动及辞退补偿问题
我在一个公司做文职两年多，但公司现在需要减少文职人数，所以调我去公司专卖店做销售，请问如果我不愿意去做销售的话可以要求公司补偿辞退金吗？如果可以，公司应当补偿多少？（备注：我们从未签过劳动合同，但公司一直有交社保）
发布者:阿妃 2012-03-06 状态:已解决 回复 (1)
辞退员工补偿问题
我2011年11月30日入职，入职时谈好试用期是三个月，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？
劳动合同是一年的，虽然当时填写了劳动合同，但是合同一直没有盖公司的公章。合同是否有效？
一年的合同，其中使用期为三个月是否合法？
这种情况下，我是否能取得补偿？
如果需要通过法律途径，我有多大的把握可以胜出？
公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要...
发布者:几米梅梅 2012-03-06 状态:已过期 回复 (1)
很着急的辞退补偿问题
我2011年11月30日入职，入职时谈好试用期是三个月，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？
劳动合同是一年的，虽然当时填写了劳动合同，但是合同一直没有盖公司的公章。合同是否有效？
一年的合同，其中使用期为三个月是否合法？
这种情况下，我是否能取得补偿？
如果需要通过法律途径，我有多大的把握可以胜出？
公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要...
发布者:几米梅梅 2012-03-06 状态:已过期 回复 (1)
辞退员工补偿问题
我2011年11月30日入职，入职时谈好试用期是三个月，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？
劳动合同是一年的，虽然当时填写了劳动合同，但是合同一直没有盖公司的公章。合同是否有效？
一年的合同，其中使用期为三个月是否合法？
这种情况下，我是否能取得补偿？
如果需要通过法律途径，我有多大的把握可以胜出？
公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要...
发布者:几米梅梅 2012-03-07 状态:已过期 回复 (9)
辞退员工补偿问题
您好
试用期刚过了两天 公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”为由要辞退我 让我尽快交接 然后走人 公司这样是否合理？
公司辞退我没有提前三十天通知 也没有书面辞职文件 我是否可以要求公司给予补偿？ 给多少赔偿合适？
我手上有公司现金1600元 （没有签过借条） 如果我不归还现金 是否可以构成犯罪？ 请问拿公司多少钱可以构成犯罪？
2012年2月工资还没发放 我能否拿到2月份的工资？
麻烦您帮我解答
发布者:几米梅梅 2012-03-07 状态:已过期 回复 (1)
公司辞退个人的相关补偿问题
本人是1999.8月入职，期间公司名称和法人代表变更过（我的工作岗位及内容未变）。最近一次是2011.8签订为期一年的劳动合同（劳动合同中的工作起始时间一栏写的是1999.8入职）。
2012.2月工资条：基薪1560+业绩1068+补贴400+工龄210+加班费358.62+交通补贴55.86，工资合计3562.46。扣保险258.42+公积金300后，实发3094.04。
公司要求每周六上午为培训学习时间，实为正常上班，没有任何加班费。
2005-2012年至今，公司一直按北京最低标准给投保和公积金，而不是按工资标...
发布者:快乐2012 2012-03-13 状态:已解决 回复 (10)